Mobbing jako patologia w kierowaniu personelem
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 1
Abstract
Mimo, że już od kilku lat mobbing stanowi dość duże zainteresowanie zarówno w nauce, jak i w praktyce, to ciągle istnieje wokół tego zjawiska dużo niejasności. Celem artykułu jest zatem zaprezentowanie teorii wyjaśniających mobbing i mechanizmy, na których się opiera, wskazanie przyczyn i skutków jego występowania oraz sposobów jego zwalczania. Autorka, zestawiając wyniki badań z ostatnich dziesięciu lat, wykazuje wzrost zachowań patologicznych w środowisku pracy, które w świetle prawa można zaklasyfikować jako mobbing.
Authors and Affiliations
Barbara Kamińska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66122
- DOI -
- Views 58
- Downloads 0
MANAGEMENT OF MARKET EXPERIENCE IN FOODSERVICE
Currently marketing and ways of managing are still developing in order to enrapture the customer. The key to success is the individual approach to guests at each stage of their stay. The price and the quality of the offe...
ZACHOWANIE CZESKICH KONSUMENTÓW W STOSUNKUDO MAREK KRAJOWYCH
Badanie ma na celu poznanie stylów podejmowania decyzji przez czeskich klientów wobeckrajowych marek. Jest to ważne, ponieważ określa wzorce zachowań konsumentów i segmentacjęrynku. Badanie przeprowadzono wśród dorosłych...
Przedsiębiorczość regionalna Kujaw i Pomorza
Rise importance of the economy on the international stage has become in the post-crisis reality management priority in developing countries – including in Poland. Economic security of the country is considered as a key c...
Consumer’s position on the market based on PETER. Andreas Thiel’s “Creative Monopoly” Theory
The aim of the article was to identify the consumer’s position in the market, where the exchange of products and services occurs, as described in the company competitiveness theory and Peter Thiel’s “creative monopoly” p...
Odpowiedzialne społecznie zarządzanie zasobami ludzkimi: standard miejsca pracy na przykładzie normy SA8000
Społeczna odpowiedzialność jest koncepcją prowadzenia działalności gospodarczej, która wymaga od decydentów prowadzenia dialogu z różnymi grupami interesariuszy oraz ciągłego rozważania ich oczekiwań i potrzeb. Jedną z g...