Metody dyskryminacyjne jako instrument oceny ryzyka upadłości przedsiębiorstwa
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 4
Abstract
W literaturze przedmiotu dostrzegana jest niepokojąca tendencja do „fetyszyzowania” metod oceny kondycji finansowej firmy, w tym zwłaszcza metod dyskryminacyjnych. Metodom tym przypisuje się, w sposób nieuprawniony, z metodycznego punktu widzenia, walor ponadczasowej oraz sektorowej (branżowej) uniwersalności. Nadal uporczywie rekomenduje się do stosowania w polskich warunkach metody oszacowane w innych krajach, w tym zwłaszcza metodę Edwarda Altmana (opublikowaną 45 lat temu) i jej liczne modyfikacje. W artykule podjęto próbę syntetycznej oceny stanu badań, w krajowej lite-raturze przedmiotu, nad metodami dyskryminacyjnymi w ocenie kondycji fi-nansowej oraz ryzyka upadłości przedsiębiorstw. Uwzględniono poglądy metodyczne oraz wnioski wypływające z prze-prowadzonych badań empirycznych odnośnie poziomu wiarygodności modeli dyskryminacyjnych według kryterium liczby zmiennych, stopnia uwzględnienia specyfiki branżowej badanej firmy, uwarunkowań jej działalności, wielkości firmy (ze szczególnym uwzględnieniem sektora MSP) oraz okresu zachowywania walorów wiarygodności. Krytycznie odniesiono się do niepoprawnego metodycznie stosowania zagranicznych modeli dyskryminacyjnych w polskich warunkach oraz nieuwzględniania specyfiki branżowej badanego przedsiębiorstwa. Przeprowadzone rozważania potwierdziły słuszność tezy sformułowanej przez E. Mączyńską oraz M. Zawadzkiego, że „nie ma jednego, jedynie słusznego i najlepszego modelu oceny zagrożenia przedsiębiorstwa upadłością”.
Authors and Affiliations
Jerzy Kitowski
Keywords
Related Articles
- EP ID EP147346
- DOI -
- Views 34
- Downloads 0
Społeczna odpowiedzialność biznesu w świetle Konstytucji RP i praw człowieka
Niniejszy artykuł ma na celu ukazanie, jak ważnym źródłem budowania standardu społecznej odpowiedzialności biznesu w Polsce jest Konstytucja z 1997 r. Odpowiedzialny biznes to sztuka zachowania równowagi pomiędzy interes...
The importance of creative thinking in small and medium business ac-tivity
This article presents the importance of creative and innovative thinking in the ac-tivities of small and medium enterprises. In the first part of the article the situation of the private sector in the years 1945 -...
Motywowanie pracowników utalentowanych jako czynnik sukcesu w okresie kryzysu gospodarczego
W okresie, kiedy kluczowym czynnikiem sukcesu organizacji stała się wiedza, przedsiębiorstwa, które chcą być konkurencyjne muszą pozyskać i zapobiegać odejściom utalentowanych pracowników. Zagadnienie to jest szcze...
The model of project management effectiveness in the light of empirical research
Attaining the effectiveness in project management is stimulated by a num-ber of environmental and organizational factors including project culture, project structure and advanced project management processes. The r...
Hope for success as the entrepreneur’s attribute
The article presents hope for success as the cognitive construct and positive motivational state based on two factors: agentic thoughts and pathway thoughts. The consequences of hope for person’s perception and beh...