„Odkryjemy miłość nieznaną…” – czyli co wiemy o romansie w pracy / “We’ll Discover Uncharted Love…” or What We Know About Office Romance
Journal Title: Zarządzanie Zasobami Ludzkimi - Year 2017, Vol 114, Issue 1
Abstract
W środowisku zawodowym coraz częściej nawiązywane są relacje nie tylko o charakterze służbowym, ale również prywatnym. Z uwagi na to, że administrowanie osobistymi relacjami w miejscu pracy staje się wyzwaniem dla profesjonalistów w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi, celem artykułu jest przedstawienie zjawiska romansu w pracy – jego przyczyn oraz pozytywnych i negatywnych konsekwencji dla funkcjonowania przedsiębiorstw. Artykuł dostarcza także wskazówek dotyczących budowania skutecznej polityki zarządzania intymnym życiem organizacji. Relationships in a professional environment are no longer exclusively formal, but also personal with increasing frequency. As managing personal relations in the workplace is becoming a challenge for human resource management professionals, the goal of the article is to present the phenomenon of the office affair, its causes, and its positive and negative consequences for the functioning of the company. The paper also provides guidelines on how to build effective policies for managing the intimate life of an organization.
Authors and Affiliations
Ewa Wojtowicz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP363004
- DOI -
- Views 61
- Downloads 0
ZZL w firmie opartej na modelu marketingu wielopoziomowego: możliwości i ograniczenia wyróżnione na podstawie case study/ Managing Independent Personnel: Opportunities and Limitations of HRM in a Company Applying a Multilevel Marketing Model
Niniejszy artykuł napisany został na podstawie studium przypadku polskiego oddziału globalnej firmy kosmetycznej opartej na modelu marketingu wielopoziomowego. Jedną z charakterystycznych cech tego typu przedsiębiorstw j...
Exploring Career Solutions for Talented Individuals: Talents in an Organization
It is talented employees who create organizational capital. This assumption is a source of academic discourse and a real problem facing the organization in its operations. Retaining workers who have a strong influence on...
Shaping the Green Competence of Employees in an Economy Aimed at Sustainable Development
Today, it is often pointed out that companies operate striving towards a sustainable economy. Managers must not only be aware of the economic and social aspects of their business, but also of their impact on the natural...
Cultural Diversity Management: The Theoretical and Practical Aspect / Zarządzanie różnorodnością kulturową – aspekt teoretyczno-praktyczny
Discussion on the essence of the concept of cultural diversity management, analysis of best practices in this area as implemented by IBM, and the premise behind the creation of a model of cultural diversity management is...
Globalne zarządzanie talentami w kontekście ekspatriacji
Niniejsze opracowanie traktuje o problematyce globalnego zarządzania talentami. W treści przedstawiono wyzwania stawiane międzynarodowym korporacjom w związku z niedoborem talentów, a także rosnącym zainteresowaniem...