ПРО СВОБОДУ ПЕРЕМІЩЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ КРАЇНАМИ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ
Journal Title: Вiсник Львівського Університету, Серія юридична - Year 2018, Vol 67, Issue
Abstract
The article is devoted to the clarification of the right to free movement of employees and some other persons with the purpose of employment in the European Union. The content of the freedom of employees’ movement is analysed and the respective capabilities of people who work or are looking for work are described. It is noted that the term «employee», despite its widespread usage, is not disclosed in legal acts of the EU. At the same time, features of this notion, which were developed by the Court of the European Union, are clarified. The authors research the right to free movement within the EU of other categories of persons who are actually employed, but at the same time with regards to formal features their employment is not considered as a labor relations of hired labor. It is noted that persons who carrying out individual entrepreneurial activities can not benefit from the freedom of movement, since they are subject to the rules on the free movement of services. Also, the freedom of movement of employees does not apply to civil servants. Attention is drawn to the fact that not only the employees, but also members of their families are entitled to freedom of movement. The rights of family members of an employee who are not EU citizens are considered to be derived from the rights and obligations of a worker, who has the EU citizenship. That is why they exist as long as the employee retains his status. It is argued that the freedom of movement is not absolute and can be subjected to certain restrictions. In particular, it may be restricted with regards to public order, public health and public safety. It is mentioned that the existence of unterminated conviction is not a ground for the application of restrictive measures. Like the expiry of the validity of the identity documents, which were the base for the entrance to the territory of a Member State, can not be the reason for the expulsion of that person from the country. The article describes the classification of EU legal acts that determine the freedom of movement of employees within the European Union and guarantee the free movement of members of their families and certain other categories of persons. It is proposed to divide the EU acts regulating the relevant relations into two groups. To the first one, the authors include the acts that regulate the implementation of the right to free movement of EU employees and their family members. The second group consists of those acts that establish the rules of employment in the EU for third-country nationals. Статтю присвячено з’ясуванню права на вільне пересування працівників та деяких інших осіб з метою працевлаштування у Європейському Союзі. Проаналізовано зміст свободи переміщення працівників та охарактеризовано відповідні можливості осіб, які працюють або ж шукають роботу. Відзначено, що поняття «працівник», незважаючи на його доволі широке використання, у правових актах ЄС не розкрито. Водночас з’ясовано ознаки цього поняття, що були напрацьовані Судом Європейського Союзу. Розглянуто право на вільне пересування у межах ЄС інших категорій осіб, що є фактично зайнятими, але, за формальними ознаками їхня зайнятість не вважається трудо- вими відносинами найманої праці. Наголошено, що особи, які провадять індивідуальну підприємницьку діяльність не можуть скористатися свободою вільного пересування, адже на них поширюються правила щодо вільного переміщення послуг. Обґрунтовано, що свобода вільного пересування не є абсолютною та підлягає певним обмеженням. Зокрема, вона може бути обмежена заради забезпечення публічного порядку, громадського здоров’я та громадської безпеки. Подано класифікацію правових актів ЄС, які визначають свободу переміщення праців- ників у межах Європейського Союзу та гарантують можливість вільного пересування за членами їхніх сімей і деякими іншими категоріями осіб.
Authors and Affiliations
Pylyp Pylypenko, Olena Rym
Keywords
Related Articles
- EP ID EP471372
- DOI 10.30970/vla.2018.67.189
- Views 96
- Downloads 0
ПОРУШЕННЯ «РЕЖИМУ ТИШІ» ТА ПРАВО НА САМОЗАХИСТ ОСОБИ В УМОВАХ ЗБРОЙНОГО КОНФЛІКТУ В УКРАЇНІ (КРИМІНАЛЬНО-ПРАВОВИЙ АСПЕКТ)
The issue of the political situation in the East of Ukraine today is extremely relevant because of the prolongation of the «conflict» escalation, the legal regime of the antiterrorist operation and the lack of Ukrainian...
ОКРЕМІ МЕТОДИ ВИЯВЛЕННЯ ЛАТЕНТНОЇ КОРУПЦІЙНОЇ ЗЛОЧИННОСТІ CERTAIN METHODS OF LATENT CORRUPTION CRIME DETECTION
Досліджено проблемні питання виявлення латентної корупційної злочинності. Наголошено на важливості вивчення цього питання з огляду на надзвичайно високий рівень латентності названого виду злочинності, що створює значні п...
ДО ПИТАННЯ ПРО НЕОБХІДНІСТЬ ВСТАНОВЛЕННЯ ЧАСУ ЗАСНУВАННЯ УКРАЇНСЬКОЇ ДЕРЖАВИ: ІСТОРИКО-ПРАВОВИЙ АНАЛІЗ
The article substantiates the necessity of establishing the time of the establishment of the Ukrainian state, the historical and legal analysis of the formation and development of early state formations in the territory...
ПЕРЕДУМОВИ УТВОРЕННЯ ДЕРЖАВИ ІЗРАЇЛЬ У ПЕРШІЙ ПОЛОВИНІ XX СТОЛІТТЯ
The article highlights the formation of prerequisites for the creation of a modern state of Israel. The role played by Teodor Herzl in this process, who in 1896 published a brochure «The Jewish State- Experience of the m...
ПРАВОВА ХАРАКТЕРИСТИКА АКТІВ СПІВПРАЦІ МІЖ УКРАЇНОЮ ТА МІЖНАРОДНИМ ВАЛЮТНИМ ФОНДОМ І ГРУПОЮ СВІТОВОГО БАНКУ
The dynamic character of the development of Ukraine's relations with the International Monetary Fund (IMF) and the World Bank Group (WBG) necessitates a study of the legal nature of the acts, on the basis of which cooper...