ПРО СВОБОДУ ПЕРЕМІЩЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ КРАЇНАМИ ЄВРОПЕЙСЬКОГО СОЮЗУ
Journal Title: Вiсник Львівського Університету, Серія юридична - Year 2018, Vol 67, Issue
Abstract
The article is devoted to the clarification of the right to free movement of employees and some other persons with the purpose of employment in the European Union. The content of the freedom of employees’ movement is analysed and the respective capabilities of people who work or are looking for work are described. It is noted that the term «employee», despite its widespread usage, is not disclosed in legal acts of the EU. At the same time, features of this notion, which were developed by the Court of the European Union, are clarified. The authors research the right to free movement within the EU of other categories of persons who are actually employed, but at the same time with regards to formal features their employment is not considered as a labor relations of hired labor. It is noted that persons who carrying out individual entrepreneurial activities can not benefit from the freedom of movement, since they are subject to the rules on the free movement of services. Also, the freedom of movement of employees does not apply to civil servants. Attention is drawn to the fact that not only the employees, but also members of their families are entitled to freedom of movement. The rights of family members of an employee who are not EU citizens are considered to be derived from the rights and obligations of a worker, who has the EU citizenship. That is why they exist as long as the employee retains his status. It is argued that the freedom of movement is not absolute and can be subjected to certain restrictions. In particular, it may be restricted with regards to public order, public health and public safety. It is mentioned that the existence of unterminated conviction is not a ground for the application of restrictive measures. Like the expiry of the validity of the identity documents, which were the base for the entrance to the territory of a Member State, can not be the reason for the expulsion of that person from the country. The article describes the classification of EU legal acts that determine the freedom of movement of employees within the European Union and guarantee the free movement of members of their families and certain other categories of persons. It is proposed to divide the EU acts regulating the relevant relations into two groups. To the first one, the authors include the acts that regulate the implementation of the right to free movement of EU employees and their family members. The second group consists of those acts that establish the rules of employment in the EU for third-country nationals. Статтю присвячено з’ясуванню права на вільне пересування працівників та деяких інших осіб з метою працевлаштування у Європейському Союзі. Проаналізовано зміст свободи переміщення працівників та охарактеризовано відповідні можливості осіб, які працюють або ж шукають роботу. Відзначено, що поняття «працівник», незважаючи на його доволі широке використання, у правових актах ЄС не розкрито. Водночас з’ясовано ознаки цього поняття, що були напрацьовані Судом Європейського Союзу. Розглянуто право на вільне пересування у межах ЄС інших категорій осіб, що є фактично зайнятими, але, за формальними ознаками їхня зайнятість не вважається трудо- вими відносинами найманої праці. Наголошено, що особи, які провадять індивідуальну підприємницьку діяльність не можуть скористатися свободою вільного пересування, адже на них поширюються правила щодо вільного переміщення послуг. Обґрунтовано, що свобода вільного пересування не є абсолютною та підлягає певним обмеженням. Зокрема, вона може бути обмежена заради забезпечення публічного порядку, громадського здоров’я та громадської безпеки. Подано класифікацію правових актів ЄС, які визначають свободу переміщення праців- ників у межах Європейського Союзу та гарантують можливість вільного пересування за членами їхніх сімей і деякими іншими категоріями осіб.
Authors and Affiliations
Pylyp Pylypenko, Olena Rym
Keywords
Related Articles
- EP ID EP471372
- DOI 10.30970/vla.2018.67.189
- Views 97
- Downloads 0
ПОНЯТТЯ «КОНФЛІКТ ІНТЕРЕСІВ» У МІЖНАРОДНО-ПРАВОВИХ АКТАХ ТА АДМІНІСТРАТИВНОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ УКРАЇНИ
The purpose of this article is to identify the main approaches to understanding the concept of «conflict of interests», which are contained in international legal acts and domestic legislation in the field of corruption...
СУДОВИЙ ПЕРЕГЛЯД РІШЕННЯ ЩОДО ДИСЦИПЛІНАРНОЇ ВІДПОВІДАЛЬНОСТІ СУДДІ: ЗАГАЛЬНОТЕОРЕТИЧНИЙ АСПЕКТ
The article deals with general theoretical issues of ensuring judicial review of a disciplinary decision taken in respect of a judge by a primary disciplinary authority. The research starts with the analysis of the inter...
КОНРАД АДЕНАУЕР – ЛЮДИНА, ПОЛІТИК І ДЕРЖАВНИЙ ДІЯЧ (ДО 140-РІЧЧЯ ВІД ДНЯ НАРОДЖЕННЯ) KONRAD ADENAUER – MAN, POLITICIAN AND STATESMAN (ON THE 140TH ANNIVERSARY OF HIS BIRTH)
Проаналізовано життя і діяльність Конрада Аденауера як людини, політика і державного діяча. З націонал-соціалістами стосунки в Аденауера не склалися. У 1945 році німецька державність фактично була ліквідована. Аденауер з...
FORMATION OF THE PAPAL POSSESSIONS IN ITALY AND ESTABLISHMENT OF THE PAPAL STATE УТВОРЕННЯ ПАПСЬКИХ ВОЛОДІНЬ В ІТАЛІЇ ТА ЗАСНУВАННЯ ПАПСЬКОЇ ДЕРЖАВИ
There has been investigated in the article the process of creation of the Papal States in Italy and their unification into the Pope’s Patrimony (Patrimony of St. Peter), which preceded the formation of the Papal Empire....
«З ДНЯ» ЧИ «З ДНЯ, НАСТУПНОГО ЗА ДНЕМ» ОФІЦІЙНОГО ОПУБЛІКУВАННЯ: ДО ПРОБЛЕМИ НЕВИЗНАЧЕНОСТІ МОМЕНТУ НАБРАННЯ ЧИННОСТІ НОРМАТИВНО-ПРАВОВИМИ АКТАМИ «FROM THE DAY» OR «FROM THE DAY FOLLOWING THE DAY» OF OFFICIAL PUBLICATION: CONCERNING THE PROBLEM OF UNCERTAINTY OF THE ENTRY INTO FORCE OF LEGAL NORMATIVE ACTS
З’ясовано недоцільність диференційованого використання формулювань «з дня» та «з дня, наступного за днем» для встановлення моментів набрання чинності нормативно-правовими актами, а також розроблено пропозиції для усуненн...