PROBLEMS RELATED TO THE COACHING IN MANAGING STAFF
Journal Title: Nowoczesne systemy zarządzania - Year 2016, Vol 11, Issue 1
Abstract
The aim of the article is to analyze the benefits and risks arising from the use of coaching in leading a team. Coaching processes are increasingly being used in large organizations. But not always bring the expected positive results. In addition, employees do not always understand and accept the coaching elements applicable to them directly. Team leaders should consider all the advantages and risks associated with this process and consider how and what approach would be most appropriate to the situation and prepare a conducive environment.
Authors and Affiliations
Lena STAŚ
Keywords
Related Articles
- EP ID EP225456
- DOI -
- Views 116
- Downloads 0
Review of the book edited by Aldona Frączkiewicz-Wronka The use of stakeholder analysis in health organization management
REKONSTRUKCJA PODSTAW ZARZĄDZANIA W KONCEPCJI ZARZĄDZANIA 2.0
W artykule analizowany jest aktualny stan koncepcji zarządzania 2.0. W skrócie omówionokluczowe zasady tej koncepcji.Głównym celem i pytaniem badawczym jest kwestia kształtowania się głównych zasad „zarządzania2.0” w kon...
Features theory of argumentation
This text is a critical review of basic concepts related to the theory of argumentation, and shows, by using some examples, the place of diagrams of arguments in the modern theory of argumentation. At the same time they...
Metody motywowania pracowników we współczesnej organizacji
Celem artykułu jest wskazanie metod motywowania pracowników we współczesnej organizacji. Na wstępie niniejszej publikacji przedstawiono pojęcie i znaczenie motywowania. W dalszej części pracy porównano podejście do motyw...
Outsourcing w strategii zarządzania organizacją