ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ ЯК ДЖЕРЕЛО ОПТИМІЗАЦІЇ СОБІВАРТОСТІ ПРОДУКЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА
Journal Title: Вісник Запорізького національного університету. Економічні науки - Year 2017, Vol 35, Issue 3
Abstract
У статті розглянуто шляхи зниження собівартості продукції через підвищення продуктивності праці, оскільки собівартість є одним з основних показників ефективності діяльності підприємства. У сучасному світі питання продуктивних сил найчастіше пов’язане з рівнем технічного розвитку держави. Високорозвинені країни постійно модернізують промислове виробництво, щоб не позбутися можливості розподілу статків. Для того щоб піднятися на новий рівень і мати можливість конкурувати з іноземними товарами, українські товаровиробники мають орієнтуватися не тільки на дешевизну продукції, а й на її якість. Доведено, що збільшення продуктивності праці суттєво впливає не тільки на прибуток підприємства, а й на рівень життя країни загалом. Зазначено, що рівень продуктивності праці в Україні досить низький, для зміни цього стану підприємства мають не тільки підвищувати рівень продуктивності праці за рахунок механізації та ефективного розміщення ресурсів, а й попередньо проаналізувати економічну, соціальну та політичну ситуацію на ринку. Для українських підприємців найкращим рішенням є використання ресурсозберігаючих технологій, дотримання всіх головних принципів ефективного розміщення продуктивних сил, розширеного виробництва тощо. Визначено шляхи підвищення продуктивності праці. Механізація підприємства надасть можливість збільшити кількість робочих місць, що не може не позначитися на загальній ситуації в країні, але проводити автоматизацію треба обережно, адже нескоординовані дії можуть призвести до масового безробіття. Розглянуто такий фактор, як інтенсивність праці, який є важливим фактором продуктивності, проте має певну фізіологічну межу.
Authors and Affiliations
А. В. Череп, К. К. Кудієвська
Keywords
Related Articles
- EP ID EP322454
- DOI -
- Views 132
- Downloads 0
ОСОБЛИВОСТІ І ПРОБЛЕМИ УПРАВЛІННЯ ЛЮДСЬКИМИ РЕСУРСАМИ В ТНК
У статті розглянуті особливості системи управління персоналом у транснаціональних корпораціях, проаналізовано їх досвід та запропоновано механізм управління персоналом, що базується на обʼєднанні стратегічних цілей корпо...
КОНЦЕПЦИЯ ПОСТРОЕНИЯ ИНФОРМАЦИОННО-МАРКЕТИНГОВЫХ СИСТЕМ
Целью статьи является определение принципов и разработка концепции построения информационномаркетинговых систем в условиях цифровой экономики и метода оценки потребительской эффективности на целевом рынке, что позволит с...
МОВА ЕМОДЗІ ЯК ПЕРСПЕКТИВНИЙ ЗАСІБ МАРКЕТИНГОВОЇ КОМУНІКАЦІЇ
У статті проведено аналіз сутності комунікацій в маркетинговій діяльності, які виконують особливо важливу роль, оскільки в сучасних умовах виступають ключовим фактором конкурентоспроможності організації, створюючи позити...
РОЗВИТОК КОНЦЕПЦІЇ КОНТРОЛІНГУ СОЦІАЛЬНО ВІДПОВІДАЛЬНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В ПРОЦЕСІ ГЕНЕРУВАННЯ СТРАТЕГІЧНОЇ ІНФОРМАЦІЇ
Вивчено інструментарій управління сучасними бізнес-структурами та зазначено сукупність способів впливу на управлінську систему в сучасних умовах і надано їм характеристику. Досліджено сутність поняття «соціальний контрол...
УПРАВЛІННЯ ІНТЕЛЕКТУАЛЬНИМ КАПІТАЛОМ ЯК ЧИННИК ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ ПІДПРИЄМСТВА
У статті визначено підходи до поняття «інтелектуальний капітал», управління інтелектуальним капіталом. Зараз економіка вступила в таку фазу свого розвитку, коли інтелектуальний капітал підприємства стає стратегічним ресу...