Psychospołeczne uwarunkowania zaangażowania konsumentów w grywalizację
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 4
Abstract
Grywalizacja wykorzystuje elementy świata gier do angażowania się w podejmowane przez uczestnika czynności oraz realizację przez niego zadań z natury nieatrakcyjnych, w sposób zapewniający przyjemność, radość i dobrą zabawę. Celem opracowania jest przegląd teorii motywacji dla zrozumienia determinant gracza podejmującego określone czynności w ramach grywalizacji oraz mechanizmu zaspokojenia przez niego potrzeb przy wykorzystaniu wybranych elementów gier.
Authors and Affiliations
Marika Świeszczak, Krzysztof Świeszczak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP187808
- DOI 10.5604/18998658.1232702
- Views 82
- Downloads 0
Technological parks as carriers of innovations
The aim of this article is an attempt of analysis and assessment of the operation of the technological parks as carriers of innovations. The method of analysis was used as a re¬search method. The article includes the ac...
Optymalne użycie zasobów jako składowa ekologiczno-ekonomicznego rozwoju przedsiębiorstwa
W artykule zbadano wpływ wykorzystanych zasobów na ekologiczny-ekonomiczny stan przedsiębiorstwa. Przeanalizowano główne zasady efektywności użycia zasobów w ekologiczno-ekonomicznym rozwoju przedsiębiorstwa oraz wskazan...
‘Cash Pooling’ as a Modern Strategy for Liquidity Management in a Holding Company
Cash pooling is an indispensable instrument for maintaining corporate liquidity of a holding company with the objective of improving financial effectiveness of its individual entities. Insuring corporate financial liquid...
WYBRANE PROBLEMY STUDENTÓW I ABSOLWENTÓW UCZELNI WYŻSZYCH DOLNEGO ŚLĄSKA NA REGIONALNYM RYNKU PRACY PO ŚWIATOWYM KRYZYSIE GOSPODARCZYM Z LAT 2007-2009
Światowy kryzys gospodarczy pokazał, że inwestycja w wykształcenie jest również obar-czona ryzykiem, a ukończenie uczelni wyższej nie gwarantuje zatrudnienia ani satysfakcji z podjętej pracy. Z analizy danych statystyczn...
HUMAN SIGMA – CONDITIONS, ADVANTAGES AND DETERMINANTS OF THE IMPLEMENTATION IN ORGANIZATIONS
Employee engagement is one of the most important factors which influence on organizational performance. The article is taking the issue of the Human Sigma approach by Gallup and its modification. The author is putting th...