Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem tymczasowym
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2015, Vol 1, Issue 1
Abstract
Celem artykułu jest omówienie możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym bez wypowiedzenia. W związku z tym przedstawione zostaną strony stosunku pracy tymczasowej oraz zasady zatrudniania pracowników. Ponadto ukazany zostanie również trójstronny (z trzema zaangażowanymi podmiotami) charakter stosunku pracy tymczasowej. Z przeprowadzonej kwerendy wynika, iż pracownik tymczasowy ma właściwie identyczne prawa i obowiązki, jak pracownicy zatrudniani na podstawie umów o pracę, o których mowa w kodeksie pracy. Praca tymczasowa przyczynia się do zmniejszenia kosztów a co za tym idzie, wychodzi naprzeciw potrzebom pracodawców w obecnej sytuacji ekonomicznej.
Authors and Affiliations
Katarzyna Sakowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP210413
- DOI 10.12775/PiP.2015.004
- Views 127
- Downloads 0
Rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim
Artykuł przedstawia rozwiązanie stosunku pracy z mianowanym nauczycielem akademickim ze szczególnym uwzględnieniem rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. W tym celu została omówiona specyfika stosunku pracy z mian...
Kara umowna a stosunek pracy
Artykuł przedstawia pogląd autora na sporną w doktrynie oraz praktyce prawa kwestię kary umownej w stosunku pracy. Opracowanie ma charakter przekrojowy, rozważane są różne warianty zastrzeżenia kary umownej w stosunku pr...
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie regulacji prawnej dotyczącej rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności w miejscu pracy. W oparciu o przepi...
Umowa o zakazie konkurencji jako ograniczenie zasady wolności pracy
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie regulacji prawnych dotyczących zawierania przez pracodawców z pracownikami umów ustanawiających zakaz konkurencji. W oparciu o poglądy doktryny i orzecznictwo ukazano zakres...
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność
Artykuł jest próbą ukazania węzłowych zagadnień z zakresu problematyki dyskryminowania w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność. W artykule zarysowano definicję pojęcia „dyskryminacja” oraz „niepełnosprawność”. Prz...