Skuteczne zarządzanie kapitałem ludzkim jako czynnik sukcesu przedsiębiorstwa
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2014, Vol 12, Issue 1
Abstract
W artykule dokonano analizy zarządzania kapitałem ludzkim. Potraktowany on został jako jeden z czynników sukcesu przedsiębiorstw i ich zgrupowań oraz ważne źródło budowania przez nie przewagi konkurencyjnej. Analizę tę przeprowadzono poprzez pryzmat ewolucji funkcji personalnej ze szczególnym uwzględnieniem koncepcji Zarządzania Zasobami Ludzkimi (HRM) oraz Systemów Wysoce Efektywnej Pracy (HPWS). Porównano obie te koncepcje, wskazując na znaczenie kapitału ludzkiego przypisywane przez ich twórców. Uwypuklony został także postulat elastycznego zarządzania tym kapitałem. Urasta to dziś do rangi jednego ze współczesnych paradygmatów zarządzania.
Authors and Affiliations
Czesław Zając
Keywords
Related Articles
- EP ID EP147453
- DOI -
- Views 41
- Downloads 0
Contemporary banking and mathematics, sociology , psychology
The main purpose of this work is an attempt to present the relationship between banking and other disciplines : mathematics, sociology and psychology. Banking and mathematics are closely connected :banking require...
Integration of IT systems – Inter-Organizational exchange of infor-mation
New emerging network technologies offer new ways to communications between companies. Enable more dynamic business partnerships. Simple oper-ation allows building an infrastructure that helps companies adapt joint action...
Stabilność finansowa a zrównoważony rozwój przedsiębiorstwa
W literaturze przedmiotu istnieje kilka koncepcji celu działania przedsiębiorstwa, rozważaniom poddaje się też często współzależność ich rozumienia i fakt, że nie są to koncepcje rozłączne (mają wiele wspólnych obs...
Total revenue and total cost modeling by ordered fuzzy numbers
In this paper the model of ordered fuzzy numbers is shortly presented. The new model of fuzzy numbers makes possible to deal with fuzzy inputs quantitatively, exactly in the same way as with real numbers. In next step is...
The quality of executive’s remuneration policy in banks in Poland
The aim of this article is to assess the quality of executive remuneration poli- cy in Poland based on the sample of 16 banks listed on the Warsaw Stock Ex- change for the period 2005–2013. The study is an attempt to i...