Spójność strategii personalnej jako determinanta rozwoju przedsiębiorstwa
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2017, Vol 18, Issue 3
Abstract
W opracowaniu omówiono problematykę spójności strategii personalnej w organizacji. Przedstawiono własne narzędzie do pomiaru spójności strategii personalnej, za pomocą którego zbadano znane globalne przedsiębiorstwo działające w Polsce. Przedsiębiorstwo to stosuje jednolite reguły zarządzania personelem we wszystkich swoich oddziałach. Kategoria spójności strategii personalnej posłużyła do zbadania strategicznego charakteru zasobów ludzkich. Źródłem uzyskanych danych były odpowiedzi pracowników na pytania zawarte w opracowanej ankiecie. Badani pracownicy zostali podzieleni na dwie grupy. Pierwsza grupa obejmowała pracowników sfery HR, druga grupa to pozostali pracownicy. Pozwoliło to na dokonanie analizy porównawczej. Zastosowane standardowe testy statystyczne wykazały, że postrzeganie spójności strategii personalnej przez obie grupy pracowników nie różni się znacznie. W praktyce oznacza to, że w badanym przedsiębiorstwie istnieje spójność strategii personalnej. Ponadto badanie potwierdziło użyteczność zastosowanego narzędzia badawczego obejmującego zestaw stwierdzeń ujętych w ankiecie oraz rankingi wartości/cech.
Authors and Affiliations
Janusz Kroik, Zbigniew Malara, Anna Zdunkiewicz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP240570
- DOI 10.5604/01.3001.0010.6382
- Views 63
- Downloads 0
PRACTICAL QFD METHOD APPLICATION IN PRODUCT QUALITY IMPROVEMENT
QFD method is presented in this article along with its origin and possibilities as well as its scope of application. The method was used to test the product which was a single- family house with one-car garage. The test...
SUPPLY CHAIN MANAGEMENT AND THE COMPANY CUSTOMERS LOYALTY
A customer is foundations of business and he/she is the key participant of the market. More and more often building customer loyalty becomes not only an element of a competitive advantage leading a company to a success,...
Elementy produktu a zaspokojenie potrzeb klienta sektora hotelarstwa
Integralną częścią współczesnej orientacji marketingowej staje się myślenie o konsumencie oraz jego potrzebach. Przedsiębiorstwa sektora hotelarstwa, dążąc podczas swej rynkowej ekspansji do uzyskania długofalowego sukce...
WAGES AND BENEFITS FOR EMPLOYEES AS THE COST OF THE ENTERPRISE
The article deals with issues related to remuneration and benefits for employees, which were presented as the cost of the enterprise. Authors of this publication presented the theoretical approach to issues related to re...
ANALYSIS OF THE TALENT MANAGEMENT IN ORGANIZATIONS
The aim of this paper is the analysis of the elements of talent management within an organization. This paper examines issues arising in connection with the essence and importance of a talent within an organization; the...