Standaryzacja i adaptacja strategii – dylemat firm działających na rynkach zagranicznych
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2012, Vol 10, Issue 2
Abstract
Strategie firm działających na rynkach zagranicznych, jak i poszczególne grupy działań marketingowych dotyczących kształtowania produktu, promocji cen czy dystrybucji mogą być w różnym stopniu wystandaryzowane lub zróżnicowane. Znalezienie właściwej proporcji między standaryzacją a adaptacją strategii stanowi jeden z podstawowych dylematów firm działających na rynkach zagranicznych w dostosowaniu swojej oferty do specyfiki poszczególnych rynków.
Authors and Affiliations
Beata Wierzbicka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP152728
- DOI -
- Views 41
- Downloads 0
Wpływ teorii finansów behawioralnych na współczesne zarządzanie ryzykiem
Zarządzanie ryzykiem pozostaje w ścisłej korelacji z aspektami behawioralnymi. Właściwe zarządzenie ryzykiem – w oparciu o teorię finansów behawioralnych – przyczyni się do tego, że racjonalny inwestor dokona właściwego...
Social media monitoring as a key success factor for contemporary companies
Companies can use social media to monitor brand’s mentions on the Internet, assess the success of their marketing campaigns and monitor information about their competitors as well as other important issues. Social media...
Determinants of systemic integration of public administration units' success – case study
The objective of article is to present conditionings of systemic integration of organization in view of success achieving through planned strategic aims execu-tion. Results of Case studies researches carried out in...
Działalność innowacyjna a rozwój gospodarczy województw Polski
Celem artykułu było określenie i zbadanie relacji występujących pomiędzy działalnością innowacyjną a rozwojem gospodarczym województw Polski, a także ukazanie pozycji poszczególnych województw pod względem analizow...
The Role of Organizational Values in Management
The article discusses the role of organizational values in management. As an integral part of the organizational culture, they appear in behavioral patterns of the employees. Organizational values cluster them around the...