СУБ’ЄКТИВНІ ПРИЧИНИ ДЛЯ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Abstract

The article discloses the content of subjective reasons that serve as a basis for terminating the employer-employee relations at the employer’s initiative. The essence of concept “non-compliance with the position held” has been analyzed. The attempt to analyze such a reason of terminating the employer-employee relations as “immoral act” is reflected.

Authors and Affiliations

Е. В. Бабенко

Keywords

Related Articles

АКТУАЛЬНІ ПИТАННЯ ДОТРИМАННЯ МІЖНАРОДНИХ ЗОБОВ’ЯЗАНЬ В АДМІНІСТРАТИВНОМУ СУДОЧИНСТВІ УКРАЇНИ

The article deals with the question of compliance with international obligations in the administrative legal proceedings sphere. It is noted that international cooperation in the administrative legal proceedings sphere i...

ПРОГРАМУВАННЯ І ПЛАНУВАННЯ ЗАХОДІВ ЗАПОБІГАННЯ ЗЛОЧИННОСТІ ТА КОРУПЦІЇ

The article defines the principles of programming and planning of crime and corruption prevention measures. It is analyzed theoretical foundations of this activity, programming and planning regulatory acts either at the...

ЩОДО ЗАВДАНЬ ПІДГОТОВКИ КАДРІВ ДЛЯ НАЦІОНАЛЬНОЇ ПОЛІЦІЇ УКРАЇНИ

Thіs article is devoted to problems of determining the main tasks of personnel training for the National Police. The analysis of normative legal acts regulating this issue was carried out. The conclusion is drawn on the...

АДМІНІСТРАТИВНІ ЮРИДИЧНІ ОБОВ’ЯЗКИ УЧАСНИКІВ АДМІНІСТРАТИВНО-ПРАВОВИХ ВІДНОСИН: ТЕОРІЯ І ПРАКТИКА

The article reveals the legal nature of the administrative-legal obligations of the participants in the administrative-legal relations. It is proved that this is a necessary measure of legal behaviours that objectively p...

ОСОБЛИВОСТІ КРИМІНОЛОГІЧНОЇ ХАРАКТЕРИСТИКИ ОСІБ, ЯКІ ВЧИНЯЮТЬ ЗЛОЧИНИ РЕЛІГІЙНОЇ ЕКСТРЕМІСТСЬКОЇ СПРЯМОВАНОСТІ

The article deals with the features of the criminological characteristics of the offender’s individual who committed crimes of religious extremist orientation. Some structural elements of criminological characteristics o...

Download PDF file
  • EP ID EP587857
  • DOI -
  • Views 67
  • Downloads 0

How To Cite

Е. В. Бабенко (2018). СУБ’ЄКТИВНІ ПРИЧИНИ ДЛЯ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ. Науковий вісник публічного та приватного права, 4(1), 65-69. https://europub.co.uk/articles/-A-587857