СУБ’ЄКТИВНІ ПРИЧИНИ ДЛЯ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ

Abstract

The article discloses the content of subjective reasons that serve as a basis for terminating the employer-employee relations at the employer’s initiative. The essence of concept “non-compliance with the position held” has been analyzed. The attempt to analyze such a reason of terminating the employer-employee relations as “immoral act” is reflected.

Authors and Affiliations

Е. В. Бабенко

Keywords

Related Articles

УДОСКОНАЛЕННЯ ЗАКОНОДАВСТВА ЩОДО ОТРИМАННЯ ПРАВА НА ЗАЙНЯТТЯ НОТАРІАЛЬНОЮ ДІЯЛЬНІСТЮ В УКРАЇНІ

The article outlines the areas of improvement of the legislation on obtaining the right to engage in notarial activities in Ukraine, which should be aimed at improving the process of preparation of the qualification exam...

ОСОБЛИВОСТІ ІСТОРИЧНОГО РОЗВИТКУ ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ ФАКТИЧНИХ ШЛЮБНИХ ВІДНОСИН В АНГЛОСАКСОНСЬКІЙ ТА КОНТИНЕНТАЛЬНІЙ СИСТЕМАХ ПРАВА

The article is devoted to a study of historical development and features of formation of actual marital relations institute in pre-state period, in the period of the Roman Empire, the further development thereof in Europ...

МЕХАНІЗМ ЗНИЖЕННЯ РИЗИКУ У СЛУЖБОВИХ ПРАВОВІДНОСИНАХ СФЕРИ НАЦІОНАЛЬНОЇ БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ

The article is devoted to the issues of reducing professional risk of service relations in the field of national security of Ukraine. The modern risk paradigm regarding official legal relations in the sphere of national...

ПРОБЛЕМНІ ПИТАННЯ ЗАПРОВАДЖЕННЯ ДОСУДОВОГО РОЗСЛІДУВАННЯ КРИМІНАЛЬНИХ ПРОСТУПКІВ У СУЧАСНИХ УМОВАХ

The article deals with the topical issues on the implementation of pre-trial investigation of criminal offenses in modern conditions. Main European standards on the offenses through the prism of the European court on hum...

МІЖНАРОДНІ ПРИНЦИПИ ПРАВА В СИСТЕМІ ВІТЧИЗНЯНОГО ЗАКОНОДАВСТВА

The article is sanctified to the analysis of principles of international law. Maintenance of principles of international law and their influence are investigational on the norms of home legislation. The place of principl...

Download PDF file
  • EP ID EP587857
  • DOI -
  • Views 65
  • Downloads 0

How To Cite

Е. В. Бабенко (2018). СУБ’ЄКТИВНІ ПРИЧИНИ ДЛЯ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ. Науковий вісник публічного та приватного права, 4(1), 65-69. https://europub.co.uk/articles/-A-587857