SYSTEM FACET5 JAKO INSTRUMENT ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNYMI TYPAMI OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2018, Vol 19, Issue 3
Abstract
W artykule podjęto rozważania na temat wykorzystania systemu Facet5 w zarządzaniu różnorodnymi typami osobowości zawodowej pracowników. W tym celu omówiono zastosowanie modelu Wielkiej Piątki w badaniu osobowości. W artykule przedstawiono także badanie osobowości z wykorzystaniem systemu Facet5 i zaprezentowano podsystemy Facet5 umożliwiające zarządzanie różnorodnymi typami osobowości pracowników. W artykule wykorzystano analizę literatury przedmiotu i systemu Facet5 jako instrumentu badania osobowości pracowników.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Magdalena Wróbel, Tomasz Zimmer
Keywords
Related Articles
- EP ID EP517680
- DOI 10.5604/01.3001.0013.0051
- Views 59
- Downloads 0
THE ROLE OF LOGISTICS CUSTOMER SERVICE IN THE HOTEL SECTOR
In present dynamically changing market environment, succeeding permanently be-comes more and more challenging for an enterprise. Gaining competitive advantage is also harder for companies of hotel sector, which treat mar...
THE ROLE OF LOBBING IN MANAGEMENT OF WELFARE INSTITUTIONS OF SILESIA REGION
The aim of this paper is to present the role of lobbing in the process of management of public administration institutions, in particular welfare institutions that operate in Silesia region. This paper is of theoretical...
ISTOTA I PRZYCZYNY POWSTAWANIA GRUP KAPITAŁOWYCH
Obserwując nową rzeczywistość gospodarczą zauważyć można coraz częstszą tendencję do powstawania różnych form koncentracji przedsiębiorstw. Jedną z takich form koncentracji przedsiębiorstw są grupy kapitałowe. Za pierwot...
WAGES AND BENEFITS FOR EMPLOYEES AS THE COST OF THE ENTERPRISE
The article deals with issues related to remuneration and benefits for employees, which were presented as the cost of the enterprise. Authors of this publication presented the theoretical approach to issues related to re...
Karta różnorodności narzędziem doskonalenia wizerunku współczesnej organizacji
Różnorodność jest fundamentalną wartością współczesnego społeczeństwa. Politykarównego traktowania i zarządzanie różnorodnością przynosi wymierne korzyści i wpływa na rozwójoraz innowacyjność organizacji. Mając na uwadze...