The Overview of Studies on Mimicry
Journal Title: Studia Psychologiczne - Year 2014, Vol 52, Issue 3
Abstract
The goal of this paper is to overview the phenomenon of mimicry in the context of the so called chameleon effect. It presents a variety of research methods that are used in to analyze this process.Then the personality/situational variables that modify the tendency to mimic are introduced in order to demonstrate various social results of mimicry. In the final part of this part other theories based on similar assumptions are being presented. The limitations of the chameleon effects are analyzed and some suggestions given for future studies that might supplement the present knowledge in the area of mimicry.
Authors and Affiliations
Wojciech Kulesza
Keywords
Related Articles
- EP ID EP53516
- DOI -
- Views 99
- Downloads 0
WŁYW OGRANICZENIA ZASOBÓW POZNAWCZYCH NA PODEJMOWANIE DECYZJI W ZADANIU UCZENIA SIĘ SZTUCZNYCH GRAMATY
Celem prezentowanych badań było określenie, czy kilka nabywanych w tym samym czasie utajonych reguł, może rywalizować ze sobą o zasoby poznawcze. Przeprowadzono dwa eksperymenty w paradygmacie uczenia się sztucznych gram...
ALOKACJA ZASOBÓW UWAGI PODCZAS PRZETWARZANIA KOMUNIKATU MEDIALNEGO. BADANIA MÓZGOWYCH POTENCJAŁÓW WYWOŁANYCH
Celem badań było testowanie wpływu formy komunikatu medialnego oraz etapu jego przetwarzania naamplitudę mózgowych potencjałów wywołanych, wyzwalanych przez dźwiękowe dystraktory. Połowa osób badanych oglądała fi lm prze...
PSYCHOMETRYCZNE WŁAŚCIWOŚCI POLSKIEJ WERSJI KRÓTKIEJ SKALI WRAŻLIWOŚCI NA KARY I NAGRODY (SPSRQ-SF, COOPER I GOMEZ, 2008)
Skala wrażliwości na kary i nagrody (SPSRQ-SF) została stworzona jako miara indywidualnej wrażliwości behawioralnego układu dążenia (BAS) i układu hamowania (BIS). Artykuł prezentuje opracowanie polskiej wersji skróconej...
Wybór strategii podejmowania decyzji przez specjalistów w obszarze rekrutacji personelu w różnych środowiskach decyzyjnych. Doniesienie z badań.
The selection of decision strategy by recruitment specialists in different environments
To explore whether recruitment specialist select strategies adaptively, a study was conducted where participants were asked to choose one of two candidates described by six characteristics. Subjects (N= 75) were assigned...