THE PERFECTION OF SYSTEM MOTIVATION STAFF AT THE INDUSTRIAL ENTERPRISES IN THE CONDITIONS OF CRISIS
Journal Title: Проблеми і перспективи розвитку підприємництва - Year 2014, Vol 1, Issue 6
Abstract
The article is devoted to the exploration of the ways of the perfection of system of motivation staff at the industrial enterprises in the conditions of crisis because only mobilization of staff potential and increase efficiency of labor will admit of enterprise to increase the efficiency in conditions of the optimization of expenses. In this article is given definition of motivation at the conditions of economic crisis. It is considered lacks of the system of motivation of personnel at the industrial enterprises in the conditions of financial crisis in Ukraine. I establish the well-grounded expediency of refusal from the piece – work system of pay of labour and it need to establish of hour – bonus pay or labour. Confered recommendations about formation politic basic and changeable reward at the industrial enterprises in the conditions of crisis: dividing positions on the level and conduct the analysis of accordance salaries at the industrial enterprises of existent market of salaries in Ukraine, the definition of the objective indexes of valuation results of work, development of "floating salaries" for a transitional period, periodical revision of monthly worker’s salary, introducing additional payment for the work-out time (combination of professions, broadening of service, increase work’s size), growth worker’s salary at temporal transference into other post. It is brought list of single stimulating and complex payment and well-grounded expedience and effectiveness of their use in the conditions of crisis. Well-grounded rationality of the use system of non-material motivation and it is brought list efficient non-material stimulus in the conditions of economic crisis. The conclusion of the article are definitions of main descriptions, which the effective system of motivation staff must be marked on an industrial enterprise in the conditions of crisis: flexibility, justice, openness for workers and efficiency.
Authors and Affiliations
Dariya Chebanova
Keywords
Related Articles
- EP ID EP157813
- DOI -
- Views 98
- Downloads 0
СТАН ТА ПЕРСПЕКТИВИ РОЗВИТКУ СТРАХОВОГО РИНКУ УКРАЇНИ
Мета. Визначення найбільш перспективних видів страхування для страхових компаній України за темпами росту показників страхових премій, страхових виплат та динаміки збитковості. Методика дослідження. При здійсненні дослід...
ВИЗНАЧЕННЯ ОСНОВНИХ ПАРАМЕТРІВ МАРКЕТИНГУ ТА ЛОГІСТИКИ ПРИ ФУНКЦІОНУВАННІ АТП НА РИНКУ МІЖНАРОДНИХ ВАНТАЖНИХ ПЕРЕВЕЗЕНЬ
Нові економічні умови, формування ринку міжнародних вантажних автомобільних перевезень, жорстке посилення конкуренції між автотранспортними підприємствами спонукають до активного впровадження логістичної концепції. Впров...
THE DEFINITION OF CHANGE MANAGEMENT AS A BASIC COMPONENT OF CONTEMPORARY ENTERPRISE’S ACTIVITY
The backgrounds of creation of change management have been studiedon the materials of foreign and Ukrainian papers. Thechronologicalanalysisofthedevelopmentofthenotionofchangemanagementhas been drawn through the scientif...
ЛЮДСЬКИЙ КАПІТАЛ: ПИТАННЯ ІННОВАЦІЙНОГО РОЗВИТКУ
Розглянуто категорію «людський капітал», його сучасний стан, визначено професійну освіту як головну складову його формування. В статті підкреслюється необхідність інноваційної моделі розвитку людського капіталу, в цьому...
FORMATION OF EFFECTIVE APPROACHES TO MANAGING OF STAFF TO REFLECT CHANGES ON THE TRADING ENTERPRISE
Human resources are the foundation of any organization, and this element requires special care. In this article the authors offer the optimal approach to personnel management according to each stage of the life cycle of...