Utajone życie organizacji - wyzwanie dla teorii i praktyki zarządzania
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2012, Vol 11, Issue 4
Abstract
Artykuł poświęcony jest zagadnieniu nieświadomości, czyli utajonym, niedostępnym bezpośredniemu poznaniu treściom ludzkiej psychiki. Omawiane są one w kontekście organizacji i zarządzania. Punktem wyjścia dla rozważań zawartych w artykule jest założenie, że ludzkie działanie w niewielkim stopniu ma charakter racjonalny, u jego podłoża leżą bowiem potrzeby, których często nie jesteśmy świadomi. Popychają one działania jednostki w kierunku konstruktywnym lub destrukcyjnym, niezależnie od tego, jak racjonalne i przekonujące są argumenty uzasadniające dane postępowanie. Przyjęta w artykule psychoanalityczna perspektywa pozwala sięgnąć w głąb procesów zachodzących pod powierzchnią interpersonalnych relacji w każdej społecznej sytuacji, a więc także w ramach funkcjonowania organizacji.
Authors and Affiliations
Adela Barabasz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58179
- DOI -
- Views 112
- Downloads 0
Foresight jako nurt badawczy w naukach o zarządzaniu – stan badań w Polsce i przykłady zastosowań
Celem artykułu jest podjęcie próby ulokowania badań foresightowych w dyscyplinie naukowej. W publikacji przedstawiono zakres pojęciowy foresightu oraz argumenty na rzecz traktowania badań foresightowych jako specjalności...
Świadomość i postrzeganie wolontariatu pracowniczego przez studentów Uniwersytetu Mikołaja Kopernika w Toruniu. Raport z badań
Artykuł prezentuje wyniki badania współprowadzonego przez autorkę w okresie od października 2008 r. do stycznia 2009 r., które dotyczyło postrzegania społecznej odpowiedzialności biznesu, ze szczególnym uwzględnieniem kw...
Zarządzanie różnorodnością kulturową
W wyniku globalizacji i procesów integracyjnych, w świecie organizacji istotna staje się kwestia zróżnicowania zasobów ludzkich, w tym ich zróżnicowania kulturowego. O sukcesie organizacji decydują zatrudnieni w niej lud...
Staff attitudes favoring synergy as the determinant of an organization’s innovativeness
The cornerstone of the competitiveness of a contemporary organization is not only its ability to survive in risky and uncertain circumstances but, first of all, its capability to develop. It is therefore necessary to bec...
Proces kształtowania kultury organizacyjnej w organizacji publicznej
W artykule zaproponowano spojrzenie na organizacje publiczne z punktu widzenia kontekstu kulturowego. Związek ten stanowi jedną z luk wiedzy, zarówno na gruncie badań kultury organizacyjnej, jak również organizacji publi...