VALUE INDICATORS FOR PERSONNEL NUMBER MANAGEMENT
Journal Title: Приазовський економічний вісник - Year 2018, Vol 6, Issue 11
Abstract
The article identifies strategic alternatives for managing the number of personnel. The reactive strategy involves the formation of personnel contingent at the time of the need for workers. The proactive strategy is based on the formation of a personnel reserve, an excessive number for quick agile closure of emerging vacancies. The strategy of universalization involves the personnel training of related professions to avoid a shortage of personnel. It was proposed to make a strategic choice on the basis of the cost of the personnel shortage, the personnel surplus, the cost of training. Presented methodological recommendations for estimating the value of these indicators.
Authors and Affiliations
O. O. Pysmenna, A. S. Kerbikova, O. V. Hrytsenko
Keywords
Related Articles
- EP ID EP574961
- DOI -
- Views 116
- Downloads 0
НЕОБХІДНІСТЬ ВІДРОДЖЕННЯ СЕКТОРА МАЛОГО ПІДПРИЄМНИЦТВА В УКРАЇНІ
У статті розглядається потенціал малого підприємництва у сприянні вирішенню найгостріших проблем перехідної економіки, проблем трансформаційного, економічного та соціального характеру.
THE CURRENT STATE, PROBLEMS, AND TRENDS OF THE IT MARKET DEVELOPMENT IN UKRAINE
The article is devoted to the research of current state and prospects of the growth of the market of information technology in Ukraine and on this basis determines actions for its further development. To achieve the goal...
ANALYSIS OF UKRAINE’S INTERNATIONAL TRAVEL SERVICES MARKET CONDITIONS
The article outlines the essence of international tourism and explores the features of the functioning of the tourist services market in Ukraine. The analysis of market conditions of international tourist services of Ukr...
RESEARCH OF PROBLEMS OF QUALITY EVALUATION OF HOTEL SERVICES
The article deals with the problems of evaluating the quality of hotel services. The methods of evaluation are analyzed and the main criteria of hotel service quality are determined. The corresponding empirical researche...
ВПЛИВ КОРПОРАТИВНОЇ КУЛЬТУРИ ТА ІМІДЖУ НА ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ КОНКУРЕНТОСПРОМОЖНОСТІ ГОТЕЛЮ
У статті представлено рекомендації щодо формування корпоративної культури в умовах господарювання вітчизняних підприємств індустрії гостинності. Визначено поняття корпоративної культури, основні джерела, складові й етапи...