Wpływ coachingu na zarządzanie przedsiębiorstwem
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2014, Vol 15, Issue 1
Abstract
Zarządzanie przedsiębiorstwem w oparciu o nowoczesne metody motywowania załogi stanowi nieodłączny element współczenego kierowania kapitałem ludzkim. W zarządzaniu zasobami ludzkimi przedsiębiorstwa coraz częściej dostrzega się potrzebę wdrażania nowszych i skuteczniejszych metod motywowania kadr w celu zwiększania efektywności i poprawy wyników firmy. Menadżerowie przedsiębiorstw w stałym dążeniu do doskonałości i rozwoju swoich firm dostrzegają coraz skuteczniejszy wpływ coachingu na zwiększenie motywacji pracowników, a co za tym idzie – na wzrost dochodów firmy. Skutecznie wdrażany coaching , przy pomocy wysoko wyspecjalizowanych fachowców-coachów, posiadających uprawnienia uznanych w świecie szkół coachingu, a ponadto legitymujących się odpowiednimi dyplomami uczelni wyższych, również z zakresu coachingu, oraz z dużym doświadczeniem biznesowym, jest skutecznym antidotum na wszechoganiający nas kryzys. Kryzys, który można pokonać, począwszy od siebie samego. Coaching pomaga w osiąganiu ponadprzeciętnych wyników w życiu zawodowym i osobistym, uwalnia ludzki umysł i potencjał, wyzwala kreatywność liderów. Pozwala na szersze spojrzenie na dany aspekt sprawy, ale również na spojrzenie z tak zwanej „innej strony”. W dzisiejszych czasach, gdy tak często pada słowo „kryzys” i myśli się o nim, to właśnie coaching okazuje się skutecznym remedium na pokonanie go. Skuteczny coaching prowadzi do wizji pożądanych sukcesów, a stąd już tylko krok do ich realizacji.
Authors and Affiliations
Damian Michalik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP66126
- DOI -
- Views 80
- Downloads 0
MOTIVATING SUSTAINABLE MARKETING STAFF MEMBERS
In order to ensure a balance in the business, a sustainable management of marketing activities becomes supportive. It includes sustainable planning, organising, motivating, together with the leadership and control of per...
INSTRUMENTY MARKETINGU W DZIAŁALNOŚCI INSTYTUCJI FINANSOWYCH NA PRZYKŁADZIE BANKÓW
Rynki finansowe są nieodłącznym elementem każdej gospodarki, obok rynków dóbr konsumpcyjnych, dóbr produkcyjnych, środków. Współuczestniczą one w procesie przepływu środków i produktów. Celem pracy jest analiza wykorzyst...
MODEL PUBLIC RELATIONS W KOMUNIKACJI MARKETINGOWEJ
Mówiąc o komunikacji i prowadzeniu dialogu pomiędzy organizacją oferującą na ryn-ku towary czy usługi a ich nabywcą, należy zaznaczyć rolę public relations. Jest ona znacząca dla procesu realizowania wspólnych wartości i...
Wpływ kultury organizacyjnej państw europejskich i azjatyckich na poziom zarządzania w organizacji
Zamierzeniem artykułu jest przedstawienie kultury organizacji jako szczególnie cennego zasobu stanowiącego ważne źródło przewagi konkurencyjnej.We współczesnym świecie wielokulturowość staje się zwyczajnym elementem życi...
Odpowiedzialne społecznie zarządzanie zasobami ludzkimi: standard miejsca pracy na przykładzie normy SA8000
Społeczna odpowiedzialność jest koncepcją prowadzenia działalności gospodarczej, która wymaga od decydentów prowadzenia dialogu z różnymi grupami interesariuszy oraz ciągłego rozważania ich oczekiwań i potrzeb. Jedną z g...