Wpływ Kapitału Ludzkiego na stopę bezrobocia w Polsce
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2012, Vol 10, Issue 1
Abstract
Praca ta opisuje wpływ Kapitału Ludzkiego na nowoczesną gospodarkę a w szczególności na zmiany w poziomie bezrobocia w oparciu o realizację PO KL. Najpierw, aby zrozumieć wagę przedstawianego zjawiska zostało zdefiniowane pojęcie Kapitału Ludzkiego oraz przedstawiona pokrótce jego istota. Kapitał Ludzki jest to wiedza ucieleśniona w człowieku i nieoderwalna od niego. Następnie przedstawiono oraz omówiono rodzaje inwestycji w Kapitał Ludzki tj. wykształcenie począwszy od edukacji przedszkolnej a skończywszy na szkolnictwie wyższym, następnie szkolenia podnoszące kwalifikacje pracowników w oparciu o dwie metody organizacji uczącej się i model systematycznego szkolenia. Poruszony został również problem iż również inwestycją w Kapitał Ludzki jest inwestycja w wyżywienie oraz opiekę zdrowotną. Następnym problemem poruszanym w powyższej pracy było wykazanie związku pomiędzy wykształceniem a wzrostem gospodarczym, zostały omówione metody jakie dostępne są w literaturze przedmiotu, a mianowicie równanie Mincr’a oraz MRW. Przedstawiona również została zależność poziomu płac od posiadanego wykształcenia, wraz ze wzrostem wykształcenia płace również ulegają wzrostowi. Następnie zaprezentowane zostały dane odnośnie POKL oraz stopnia wykorzystania udostępnionych środków. Dane te zostały porównane ze stopą bezrobocia oraz poziomem zatrudnienia w Polsce w latach 2009 – 2010. Następnie stopa bezrobocia została przedstawiona w podziale na poziom wykształcenia zarejestrowanych bezrobotnych, badania powyższe wykazały zależność, że odsetek bezrobotnych z wy-kształceniem wyższym jest dużo niższy w porównaniu z niższym stopniem edukacyjnym. Absolwenci szkół wyższych stanowią zaledwie 10% osób nie posiadających zatrudnienia. W celu wykazania pozytywnych skutków realizacji inwestycji w Kapitał Ludzki na gospodarkę zostały przedstawione dane związane z realizacją POKL, z których wynikało, że znaczny odsetek uczestników tego programu w okresie do 6 lub 18 miesięcy podejmował zatrudnienie na skutek podniesienia lub udoskonalenia swoich kwalifikacji. Ponadto wykazano, że udział w wyżej wymienionym programie pozwalał osobom zatrudnionym uzyskiwać podwyżkę swojej płacy.
Authors and Affiliations
Izabela Kopa
Keywords
Related Articles
- EP ID EP110756
- DOI -
- Views 58
- Downloads 0
Motywowanie pracowników utalentowanych jako czynnik sukcesu w okresie kryzysu gospodarczego
W okresie, kiedy kluczowym czynnikiem sukcesu organizacji stała się wiedza, przedsiębiorstwa, które chcą być konkurencyjne muszą pozyskać i zapobiegać odejściom utalentowanych pracowników. Zagadnienie to jest szcze...
The model of project management effectiveness in the light of empirical research
Attaining the effectiveness in project management is stimulated by a num-ber of environmental and organizational factors including project culture, project structure and advanced project management processes. The r...
Evolution of the knowledge of quality costs
The paper presents the selected elements of the knowledge of quality costs. The evolutionary nature of quality costs has been illustrated. Quality control, expanding in American companies in the 19th century, needed a co...
The remuneration of managers in Polish and American banks: a comparative analysis
It is understood that one of the sources of the financial crisis were too high remuneration of top management and inadequate structure of this remuneration in the years preceding the crisis. The Polish banking sect...
The importance of the bank's corporate social responsibility in the theory and practice of banking
The paper presents the essence and meaning of the bank's corporate social responsibility in the context of contemporary expectations of banks / banking sector, the theoretical understanding of the term responsibili...