WPŁYW KOMPETENCJI MENEDŻERÓW NA ROZWÓJ MIĘDZYNARODOWY POLSKICH PRZEDSIĘBIORSTW Z BRANŻY IT
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2018, Vol 19, Issue 4
Abstract
Podjęcie przedstawionych w artykule zagadnień wskazuje na istotność wiedzy i przywództwa w zarządzaniu. Przegląd kompetencji kadry kierowniczej, w tym porównanie poziomu wiedzy, umiejętności i doświadczenia menadżerów, stanowi podstawę do konkurowania głównie w aspekcie zasobów ludzkich, poprzez zarządzanie ich potencjałem intelektualnym. Artykuł ma na celu zwrócenie uwagi na znaczenie kompetencji menedżerów odpowiedzialnych za budowanie rynku i rozwój przedsiębiorstw z branży IT. Autorzy przybliżyli definicję kompetencji, rolę motywowania menedżerów oraz wpływ poszukiwanych kompetencji na międzynarodowy rozwój organizacji. Zaprezentowane w artykule badania własne ukazują, jakie kompetencje są najbardziej cenione wśród menedżerów odpowiedzialnych za rozwój przedsiębiorstw z branży IT. Ukazują one także plany dalszego rozszerzania działalności polskich firm technologicznych na rynki zagraniczne. W tym kontekście pojęcia kompetencji menedżerów i ich motywacji do rozwoju stają się kluczowe.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Mateusz Pluciński, Przemysław Czajkowski, Krystian Golik, Monika Kwiatkowska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP519448
- DOI 10.5604/01.3001.0013.1654
- Views 56
- Downloads 0
Kształtowanie kultury organizacji sprzyjającej zmianom
Postępujące procesy globalizacji w wielu aspektach wymuszają na współczesnych przedsiębiorstwach konieczność wprowadzania zmian organizacyjnych. Kultura organizacji pełni w tym szczególną rolę, bowiem w połączeniu ze zmi...
SPECYFIKA ZARZĄDZANIA W BANKOWOŚCI
W artykule omówiono podstawowe pojęcia w zakresie sieci własnych oddziałów i oddziałów franczyzowych. Podjęto próbę analizy porównania zarządzania zasobami ludzkimi w wyżej wybranych jednostkach. Opracowanie stanowi prze...
Social responsibility of a university in Poland
The strategic objective for higher education in Poland is to improve the quality of the three main areas of higher education: education, research and university relations with social and economic environment. The concept...
Scientific examination and valuation of holistic managerial competence
The aim of the article is to define the competence of the employees - managers and employees, the need and methods of its evaluation. Meeting the set goals requires a scientific approach to meeting the goal set. Employee...
CHOSEN ASPECTS OF TAX OPTIMIZATION IN SMALL ENTERPRISES
The purpose of this paper is to identify the role and nature of tax strategies used by small companies. Variable and often unpredictable market motivates businesses to seek newer and newer sources of savings. In small bu...