Wykorzystanie coachingu dla poprawy kwalifikacji młodych inżynierów i poprawy wizerunku firmy
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 4
Abstract
Grupą zawodową, którą najtrudniej w naszym kraju zrekrutować, to poza pracownikami fizycznymi – inżynierowie. Organizacja praktyk w ramach studiów wyższych nie zapewnia przyszłym inżynierom odpowiedniego przygotowania praktycznego. Kończąc uczelnie, są przygotowani jedynie teoretycznie do przyszłych obowiązków. Istnieją możliwości wykorzystania doświadczenia grupy zawodowej 50+ dla wdrożenia przyszłych inżynierów do pracy z jednoczesnym zapewnieniem możliwości rozwoju, a także zapewnieniem poprawy zarobków pracownikom w wieku przedemerytalnym. Dodatkową korzyścią jest poprawa wizerunku firmy. W artykule przedstawiono statystyczne ujęcie uwarunkowań na rynku pracy oraz możliwości zrealizowania projektu, jakim ma być stworzenie programu studiów dualnych dla studentów studiów stacjonarnych pierwszego stopnia Politechniki Śląskiej z wykorzystaniem wiedzy praktycznej pracowników 50+ jako coachów (trenerów) wewnętrznych w przedsiębiorstwach zainteresowanych pozyskiwaniem i rozwojem talentów.
Authors and Affiliations
Małgorzata Hordyńska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP187800
- DOI 10.5604/18998658.1232688
- Views 43
- Downloads 0
RESPONSIBILITY FOR EMPLOYEES AS CHALLENGE FOR CONTEMPORARY ORGANIZATIONS
The paper considers conditions of responsibility contemporary organizations for employees. For this purpose, definitions of human capital and its importance for contemporary organizations were presented. In her article,...
Chosen aspects of it resources security in sme sector enterprises – results of the research
As enterprises process more and more information and to do so they use infor¬matic systems, this forces them to apply protective measures at the level which makes it possible to eliminate threats at the level of the loca...
ASPECTS OF MANAGEMENT OF TRIPLE HELIX OF SCIENCE-BUSINESS-ADMINISTRATION IN POLISH ACADEMIC CITIES
Contemporary economy is typically knowledge based. To entrepreneurs, knowledge represents the source of new technologies and products and, consequently, improved competitiveness. In order to create or acquire knowledge,...
OCENA STANU WDRAŻANIA WYTYCZNYCH NORMY ISO 26000:2012 DOTYCZĄCYCH KLUCZOWYCH OBSZARÓW SPOŁECZNEJ ODPOWIEDZIALNOŚCI BIZNESU
W artykule dokonano oceny stanu wdrażania przez polskie przedsiębiorstwa wytycznych normy PN-ISO 26000:2012 Wytyczne dotyczące społecznej odpowiedzialności (dalej: ISO 26000) dotyczących kluczowych obszarów społecznej od...
THE CONCEPT OF THE HOLISTIC MANAGEMENT AS A NEW APPROACH IN THE THEORY OF MANAGEMENT
The types of objects scientifically researched and the types of sciences used for research. The crisis of contemporary science. Classical and holistic management. The knowledge pillar of management, the application pilla...