WYPALENIE ZAWODOWE JAKO EFEKT DŁUGOTRWAŁEGO STRESU
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2013, Vol 14, Issue 2
Abstract
Wypalenie zawodowe występuje powszechnie we współczesnych organizacjach, choć najczęściej nie jest rozpatrywane w miejscu pracy jako problem organizacyjny. Powszechne myślenie o wypaleniu zawodowym skoncentrowane jest na pracowniku i jego słabości w zakresie znoszenia trudności psychologicznych. Tymczasem syndrom wypalenia jest mocno związany ze stresogennym miejscem pracy i doświadczaniem przez pracownika chronicznego obciążenia emocjonalnego. Pracownicy funkcjonujący w stanie długotrwałego, permanentnego stresu zaczynają doświadczać braku harmonii między swoją osobą a organizacją i tracą motywację do kontynuowania pracy z dotychczasowym zaangażowaniem. Skutki w postaci symptomów wypalenia zawodowego nie są tylko indywidualnym problemem jednostki, ale przynoszą wymierne koszty dla organizacji, a w konsekwencji zjawisko wypalenia staje się poważnym problemem społecznym. Tym bardziej problematyka wypalenia zawodowego w kontekście stresu organizacyjnego domaga się szerokich dociekań i wskazań praktycznych dla współczesnych środowisk pracy.
Authors and Affiliations
Magdalena Kraczla
Keywords
Related Articles
- EP ID EP81339
- DOI -
- Views 68
- Downloads 0
Czynniki motywujące do pracy stosowane w małych i średnich przedsiębiorstwach
Artykuł porusza kwestie związane z zagadnieniem motywacji do pracy. Zawarto w nim zarówno podstawy teoretyczne psychologii motywacji, jak i opracowanie badań własnych związanych z prezentowaną tematyką. W części teoretyc...
Marketing in virtual world of second life – literature review
Entrepreneurs allocate a lot of money in various activities to attract customer attention. One of them is product or brand embedded into game environment, especially in virtual world. The present article is aimed to inve...
DIVERSITY CHARTER – A TOOL TO IMPROVE THE EMPLOYER BRANDING OF THE CONTEMPORARY ORGANISATION
Diversity constitutes a fundamental value of the modern society. Equal rights policies and diversitymanagement translate into measurable benefits and drive forward the development and innovativenessof organisations. Taki...
Koncepcja Human Sigma – przesłanki, uwarunkowania i korzyści aplikacji w organizacjach
Jednym z czynników wpływających na efektywność organizacji jest zaangażowanie pracowników. Jego brak wiąże się z poważnymi stratami finansowymi, często trudnymi do oszacowania. W artykule podjęto dyskusję z wynikami bada...
DZIECI I MŁODZIEŻ JAKO KONSUMENCI – OBSZARY ODPOWIEDZIALNOŚCI MARKETINGU NA RYNKU PRODUKTÓW DLA DZIECI
Ze względu na rosnący potencjał zakupowy, dzieci i młodzież zaczynają odgrywać coraz istotniejszą rolę na rynku konsumenckim. Tendencja ta spowodowała dostosowanie sto-sowanych powszechnie technik oddziaływania marketing...