ZADOWOLENIE Z PRACY W OCENIE PRACOWNIKÓW MAŁYCH I ŚREDNICH PRZEDSIĘBIORSTW
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2018, Vol 19, Issue 1
Abstract
Niniejszy artykuł dotyczy tematyki zadowolenia z pracy. Przedstawiono w nim teoretyczne ujęcie problemu satysfakcji zawodowej oraz krótki przegląd dotychczasowych badań dotyczących zadowolenia z pracy Polaków. Ponadto autorki zaprezentowały wyniki badań własnych. Głównym celem opracowania jest określenie poziomu zadowolenia z pracy pracowników małych i średnich przedsiębiorstw województwa śląskiego. Wnioski z badania mogą przysłużyć się pracodawcom, którzy chcieliby podnieść poziom satysfakcji zawodowej swoich podwładnych.<br/><br/>
Authors and Affiliations
Olimpia Grabiec, Joanna Jędraszczyk-Kałwak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP346293
- DOI 10.5604/01.3001.0012.0503
- Views 54
- Downloads 0
Perspektywy rozwoju niepublicznego szkolnictwa wyższego w Polsce. Alianse strategiczne, innowacje
Szkolnictwo wyższe w Polsce znajduje się w przełomowym momencie. Określany mianem demograficznego tsunami spadek liczby studentów w latach 2005–2013 skutkuje zmianami w funkcjonowaniu sektora szkół wyższych w Polsce ze s...
Recruitment and selection in the opinion of small and medium enterprises employees
This article relates to the recruitment of employees for the vacancies. Authors discuss theoretical questions related to employment planning, candidates’ identification and their selection, which would lead to employment...
THE IMPORTANCE OF LOBBING IN THE MANAGEMENT OF AN ENTERPRISE. CASE STUDY
The article discusses the importance of lobbying in business management. To this end, the definitions and the essence of lobbying were presented and lobbying was presented as an instrument of business management. The stu...
WYKORZYSTANIE RZECZYWISTOŚCI ROZSZERZONEJ W MARKETINGU
Na podstawie przeglądu literatury w artykule opisano rzeczywistość rozszerzoną (ang. Augmented Reality) jako nowoczesne narzędzie marketingowe. Na wstępie zdiagnozowano przesłanki, które stanowią świadectwo rosnącego zna...
KLIMAT ORGANIZACYJNY JAKO PRZEJAW KULTURY ORGANIZACYJNEJ W MAŁYCH PRZEDSIĘBIORSTWACH
Odpowiednie kształtowanie kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa, inicjującej zmiany, w której rozwijanie proinnowacyjnych działań jest docenione, stanowić może szansę dla poprawy przewagi konkurencyjności, zaspokajania...