Zarządzanie szpitalem a zarządzanie działalnością gospodarczą w kontekście dopuszczalności łączenia funkcji wójta z funkcją dyrektora szpitala
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2015, Vol 16, Issue 4
Abstract
Ustawodawca nie wprowadza generalnego zakazu wykonywania pracy jednocześnie u dwóch pracodawców. Jednakże z różnych względów ustanawia w tym zakresie pewnego rodzaju ustawowe ograniczenia. Jednym z takich ograniczeń skierowanych do wójta jest zakaz zarządzania działalnością gospodarczą. Celem niniejszego opracowania jest dogłębna analiza przepisów ograniczających wójta w podejmowaniu dodatkowych zajęć i próba odpowiedzi, czy na kanwie tych przepisów dopuszczalne jest łączenie funkcji wójta z funkcją dyrektora szpitala. Jak się bowiem okazuje, nie zawsze pełnienie funkcji dyrektora szpitala stanowi zakazane zarządzanie cudzą działalnością gospodarczą. To, czy w danym przypadku mamy do czynienia z takim właśnie zarządzaniem, zależy od statusu prawnego podmiotu leczniczego, którego przedsiębiorstwo stanowi szpital. Status ten z kolei zależy od tego, kto jest jego tzw. organem założycielskim oraz od tego, w jakiej formie prowadzony jest dany podmiot leczniczy.
Authors and Affiliations
Magdalena Gurdek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP225657
- DOI -
- Views 87
- Downloads 0
WYZWANIA DLA ZARZĄDZANIA PRZEDSIĘBIORSTWEM W KONTEKŚCIE REORIENTACJI KULTURY ORGANIZACYJNEJ
Rozwój zjawiska globalizacji i innowacji sieciowej stanowił podstawę podjętych w opracowaniu rozważań teoriopoznawczych nad istotą problematyki zarządzania przedsiębiorstwem. W kontekście opisu modelu biznesowego, zorien...
MARKET AND MARKETING EFFECTS OF THE OPERATION OF CAPITAL GROUPS IN POLAND
Economic reality causes different kinds of structural changes, actually in every single sector of economy. These changes are caused by the wish of fighting the increasing competition. One of the tools to fight the compet...
Spójność strategii personalnej jako determinanta rozwoju przedsiębiorstwa
W opracowaniu omówiono problematykę spójności strategii personalnej w organizacji. Przedstawiono własne narzędzie do pomiaru spójności strategii personalnej, za pomocą którego zbadano znane globalne przedsiębiorstwo dzia...
Od historii metod zarządzania do sprawnego funkcjonowania organizacji
W opracowaniu omówiono zagadnienia dotyczące początków zarządzania, wspominając znanych twórców procesów zarządzania i koncepcje wpływające na poprawę funkcjonowania organizacji. Wzrastający poziom techniki pokazuje zasa...
СИСТЕМА СОБСТВЕННОСТИ КАК ОБЩИЙ РЕСУРС: ПРОБЛЕМА КОЛЛЕКТИВНОГО ДЕЙСТВИЯ