Behavioral Aspects of Investing in Human Capital Retention within Organization
Journal Title: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów - Year 2012, Vol 23, Issue 1
Abstract
Rational investment decisions, including retention of human capital in organizations are closely associated with making mistakes. Managers should analyze not only financial impact of bad investment decisions in human capital but also the causes of mistakes, including taking into account the psychological aspects of making mistakes. This study aims to identify mistakes made in investment in human capital retention, which means the cognitive and motivational mistakes in the process of making rational investment decisions in human capital organization.
Authors and Affiliations
Julia Nowicka-Mieszała
Keywords
Related Articles
- EP ID EP187327
- DOI 10.5604/01.3001.0009.5778
- Views 90
- Downloads 0
Ranking kompetencji przedstawicieli generacji NEET
Celem artykułu jest diagnoza poziomu kompetencji przedstawicieli generacji NEET oraz opracowanie na tej podstawie rankingu kompetencji. Na potrzeby artykułu przeprowadzono studia literatury przedmiotu oraz dokonano anali...
Podaż i popyt na kwalifikacje i kompetencje w ujęciu sektorowym na przykładzie sektora bankowego (na podstawie badań empirycznych)
Celem artykułu jest prezentacja wyników badań empirycznych (analiza desk research oraz wywiady indywidualne – IDI i grupowe – FGI z przedstawicielami instytucji edukacji formalnej i pozaformalnej, przedstawicielami ba...
Rola kierownika zespołu projektowego w polskich realiach
Cel niniejszego artykułu stanowi próba odpowiedzi na pytanie, jaką rolę powinien pełnić kierownik zespołu zadaniowego w polskich realiach – dobrego menedżera (koordynatora) czy też przywódcy (mentora). W artykule zapreze...
Communication in Employees’ Motivation and Remuneration System
This article refers to the significance of the communication process for the HR management system on the example of motivating and remunerating employees . Communication combines all the HR actions, complementing and sup...
Oczekiwania pracodawców a kształcenie kompetencji międzykulturowych przyszłych ekonomistów i menedżerów
W artykule podjęto refleksję nad kształceniem kompetencji komunikacji międzykultu‑ rowej studentów uczelni ekonomicznych. W opracowaniu postawiono tezę, że położenie większego akcentu na kształcenie owych kompetencji sp...