Coaching as an interactive tool for supporting staff development in the enterprise
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2017, Vol 18, Issue 3
Abstract
The aim of the study is to present coaching as an interactive tool to support the development of employees in the organization. This objective raises the need to: define the essence of coaching, identifying the benefits that the employee and company can achieve in the cooperation between the coach and the coachee (ward), and showing the effectiveness of this process. Complementing this theoretical considerations is presenting the coaching which has been implemented in the selected company.
Authors and Affiliations
Teresa Myjak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP240571
- DOI 10.5604/01.3001.0010.6385
- Views 64
- Downloads 0
Gospodarka innowacyjna oparta na wiedzy ze szczególnym uwzględnieniem programów rozwojowych Unii Europejskiej
W artykule przedstawiono program Unii Europejskiej, który ze szczególnym naciskiemakcentuje potrzebę rozwoju społeczno-gospodarczego krajów Unii w oparciu o innowacje i wiedzę.Program zawiera imperatywnie wyrażoną koniec...
Management of prices based on consumer perception of prize
The article describes the author’s approach to prices management based on consumer perception of prize. The objects of this article are: to present the results of research of consumers perception a) of prize and b) the t...
OD KONCEPCJI SILOSOWEJ PO ZARZĄDZANIE PORTFELEM RYZYKA – NOWE PODEJŚCIE DO ANALIZY RYZYKA W PRZEDSIĘBIORSTWIE
Artykuł prezentuje koncepcję zarządzania portfelem ryzyka – holistyczne podejście do analizy ryzyka. Ma charakter poglądowy, podsumowujący aktualny stan wiedzy w badanym obszarze. Na podstawie analizy literatury przedmio...
WYKORZYSTANIE OPCJI REALNEJ W WYCENIE WARTOŚCI PRZEDSIĘBIORSTWA
Celem niniejszego artykułu jest przedstawienie teoretycznych aspektów wyceny wartości przedsiębiorstwa przy wykorzystaniu połączenia modelu DCF i metody opcji realnej, na przykładzie oceny wartości elastyczności produkcy...
ZNACZENIE ZARZĄDZANIA ZAUFANIEM W ORGANIZACJI WIRTUALNEJ
Nieustanne zmiany w dziedzinie technologii informatycznych powodują przeobrażenia w wielu dziedzinach życia, nie ulega wątpliwości – także w dziedzinie zarządzania. Wirtualizacja, istnienie ponadczasowości w oferowaniu u...