Czynnik ludzki jako determinanta efektu trade-up w procesach produkcyjno-logistycznych

Abstract

Efekt trade-up związany jest z możliwością jednoczesnej poprawy jakości i obniżki kosztów, w odróżnieniu od powszechnie występującej relacji trade-off, gdzie wyższa jakość wiąże się z podwyższeniem kosztów. W procesach produkcyjno-logistycznych efekt trade-up może być osiągnięty dzięki zastosowaniu strategii lean manufacturing. Duży wpływ na to ma czynnik ludzki, gdyż od zaangażowania, odpowiedzialności i kreatywności pracowników, od ich zdolności identyfikowania i rozwiązywania problemów, łatwego przystosowywania się do zmian, elastyczności i umiejętności współpracy zależy wdrożenie elementów tej strategii, takich jak: kaizen, koła jakości, samokontrola, jidoka, poka-yoke. Każdy z nich, nawet zastosowany osobno, sprzyja osiągnięciu efektu trade-up. Jednak możliwość ta znacznie się zwiększa, gdy elementy te zostaną zastosowane łącznie w spójnej strategii, jaką jest lean manufacturing. Czynnik ludzki może być jednak również barierą w osiągnięciu efektywności przy wdrażaniu tej strategii.

Authors and Affiliations

Beata Milewska

Keywords

Related Articles

Theoretical and Managerial Aspects of Using Innovational Technologies in the Educational System of Higher Educational Establishments

Theoretical and methodological aspects of the usage of innovative technologies in the educational system of higher educational establishments are presented in this article. The types of technologies are highlighted and t...

Psychological and Pedagogical Prerequisites for the Implementation of Moral Education of Senior Preschoolers

The article highlights the need to take into account age-specific psychological aspects of pre-school children and pedagogical conditions in the development of children’s attitude towards the elderly. The author provides...

The human factor as a determinant of trade-up effect in the manufacturing – logistics processes

The trade-up effect is associated with the possibility of simultaneously quality improvement and costs reduction, unlike the generally occurring trade-off relationship, where higher quality is related to cost increases....

Economic development of Germany in the late XIX to early XX century in the context of educational reform processes

The paper analyzed the historical, economic, and political predicting factors of the early twentieth century in Germany looking at the new educational trends – Education reform in the context of economic reforms in Germa...

Model SEL jako element wsparcia rozwoju i narzędzie przeciwdziałania dyskryminacji i wykluczeniu. Profilaktyka zaburzeń psychicznych w szkole

Dyskryminacja i wykluczenie społeczne to problemy obecne w niemal każdej społeczności. W artykule, wychodząc od definicji powyższych zjawisk, poruszono problematykę uczniów zagrożonych wykluczeniem ze względu na trudnośc...

Download PDF file
  • EP ID EP218295
  • DOI -
  • Views 55
  • Downloads 0

How To Cite

Beata Milewska (2015). Czynnik ludzki jako determinanta efektu trade-up w procesach produkcyjno-logistycznych. Studia Zarządzania i Finansów Wyższej Szkoły Bankowej w Poznaniu, 8(), 19-28. https://europub.co.uk/articles/-A-218295