Generating values via corporate blog. Case study
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2017, Vol 18, Issue 3
Abstract
The purpose of the discussions and research undertaken was to bring the generation problem closer values (and the attempt to identify their types) for the stakeholders resulting from the use of a corporate blog. It was necessary to conduct detailed literature research and analysis of available research referring to corporate blogs. Also, the author’s own quality research was prepared and carried out. Its basic method was a case study made for the blog of Orange brand. The author starts with a definition of corporate blog, indicates its types and strategy of its methodical running. Next, market determinants and trends are presented as well as their influence on the efficiency of analysed object management. Special attention is focused on the process of generating values via corporate blog. The The case study of Orange brand blog has provided a number of important information about how to effectively run a business blog, which can be a valuable source of information for other marketers doing blogging. The results of the considerations and research may be relevant for scientists interested in developing knowledge in the area of managing values generated by corporate blogs.
Authors and Affiliations
Beata Tarczydło, Anna Kondak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP240553
- DOI 10.5604/01.3001.0010.6492
- Views 83
- Downloads 0
PARTYCYPACJA JAKO ELEMENT ROZWOJU KAPITAŁU LUDZKIEGO W ORGANIZACJI
Kapitał ludzki w organizacji ma ogromne znaczenie. Jako niematerialny zasób organizacji powiększa jej zyski. Jednakże nie będzie się on rozwijał bez inwestowania, a także bez możliwości decydowania w sprawach działania o...
Odpowiedzialne społecznie zarządzanie zasobami ludzkimi: standard miejsca pracy na przykładzie normy SA8000
Społeczna odpowiedzialność jest koncepcją prowadzenia działalności gospodarczej, która wymaga od decydentów prowadzenia dialogu z różnymi grupami interesariuszy oraz ciągłego rozważania ich oczekiwań i potrzeb. Jedną z g...
OUTPLACEMENT – NOWOCZESNA KONCEPCJA ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
Celem opracowania jest prezentacja jednej z nowoczesnych koncepcji zarządzania zasobami ludzkimi – outplacementu. Outplacement to zarządzanie procesem odchodzenia pra-cowników z firmy, to określona procedura skutkująca p...
JOB SATISFACTION IN THE OPINION OF EMPLOYEES OF SMALL AND MEDIUM – SIZED ENTERPRISES
This article concerns the subject of job satisfaction. It presents theoretical formulation of the problem of job satisfaction of Poles. Moreover, authors presented results of own research. The main goal of this article i...
ZARZĄDZANIE WIEDZĄ EKOLOGICZNĄ KONSUMENTÓW POPRZEZ AKCJE I KAMPANIE SPOŁECZNE
Dostrzeganie negatywnych skutków rozszerzania modelu konsumpcji nietrwałej skłania do podejmowania działań zmierzających do ich ograniczenia. Jednym z takich działań jest prowadzenie akcji i kampanii społecznych kształtu...