HUMAN CAPITAL AS A DETERMINANT IN THE IMPLEMENTATION OF PERSONNEL POLICY – PART 1: THEORETICAL ASSUMPTIONS
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2015, Vol 16, Issue 4
Abstract
Human capital refers to all the competences of employees. It is a resource of knowledge, skills and attitudes existing in every human being and society as a whole, which defines capability of work and adaptation to changes in the environment, and possibility of creating new solutions. The paper is theoretical in nature and presents the role of human capital in the implementation of personnel policy in an organisation.
Authors and Affiliations
Joanna Dzieńdziora, Małgorzata Smolarek
Keywords
Related Articles
- EP ID EP225483
- DOI -
- Views 59
- Downloads 0
THE STATUS OF PUBLIC OFFICERS ON THE EXAMPLE OF SYSTEM SOLUTIONS
The present article examines the position of public officers throughout political systems in history. The introduction describes social reforms affecting the status of the state administration. It also discusses the issu...
BRAK KOMUNIKACJI NIEWERBALNEJ A SKUTKI KIEROWANIA POKOLENIEM Y
Polski Y to aktywny internauta i wymagający pracownik, o którym większość pracodawców nie ma zbyt pochlebnego zdania. Zrozumienie pokolenia Y i świadome nim kierowanie w organizacji stanie się biznesem atrakcyjnym dla ob...
The relation between the quality of building materials and customer preferences on the example of floor systems
The aim of the article is to analyse the factors affecting the quality as well as the most frequently encountered mistakes in the course of construction works as regards the selection of the building product, based on th...
Internet a sukces finansowy przedsiębiorstwa wirtualnego
Przedsiębiorstwa, które muszą sprostać nowym wymaganiom klientów, coraz częściej posługują się innowacyjnymi rozwiązaniami, które stawia przed nimi rynek produkcji i usług. W kontekście wprowadzanych zmian posługują się...
KLASTER EDUKACYJNY INVEST IN EDU – PODSUMOWANIE WSPÓŁPRACY NAUKI I BIZNESU (2015-2018)
Współczesnym wyzwaniem dla edukacji i nauki jest niewątpliwie kształcenie na potrzeby szybko zmieniającego się rynku pracy, natomiast dla biznesu pozyskanie pracowników posiadających oczekiwane przez pracodawców kompeten...