Modern trends of management in multinational organizations in the context of intercultural communication barriers
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2012, Vol 11, Issue 3
Abstract
This article attempts to indicate the most significant aspects of management in multinational organizations in the context of intercultural communication barriers. In the first part of the article the influence of globalisation processes on the emergence of international organizations has been discussed. Next, some barriers that exist in multinational organizations have been characterised and particular attention has been drawn to the following: cultural barriers, language barriers, integrating barriers and motivating barriers. Another part of the article deals with the issues in relation to intercultural communication barriers and management in a multinational organization. Some actions that need to be taken to improve management have also been pointed out. Moreover, personality traits and skills of a manager working with a multinational team have been presented. Then, a brief description of the organization, where the research was carried out, has been provided as well as research methods. Finally, some conclusions from empirical research have been presented. Assiduous attention has also been paid to define the influence of nationality on realising the significance of communication barriers in management. What is more, the article includes a description of research results concerned with the effectiveness of introducing particular methods of reducing communication barriers.
Authors and Affiliations
Piotr Kubik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58150
- DOI -
- Views 83
- Downloads 0
Sieciowe ujęcie współpracy międzyorganizacyjnej w zarządzaniu kryzysowym
Celem niniejszego artykułu jest ocena zakresu współpracy międzyorganizacyjnej w zarządzaniu kryzysowym. W związku z powyższym dokonano przeglądu literatury przedmiotu i obowiązujących aktów prawnych, które – uzupełnione...
Organizational and Individual Stress Management Interventions
The aim of stress management interventions is to reduce or eliminate the negative consequences of high level of occupational stress in the company. Organizational level interventions are focused on finding and eliminatin...
Internal conditioning of innovativeness in the quality management systems
The article is dealing with the subject of the relation between requirements of quality management systems and the innovation of enterprises. A group of areas within quality management systems were selected. They can sti...
Wpływ strategii projakościowej na pozycję organizacji – aspekt fi nansowy
W artykule przedstawiono wyniki własnych badań empirycznych dotyczących wpływu strategii projakościowej na pozycję organizacji. W badaniu wykorzystano wskaźnik zwrotu z aktywów netto jako miernik pozycji finansowej firmy...
Perspektywa instytucjonalna w zarządzaniu na przykładzie oceny jego sprawności
Badania procesu zarządzania, zwłaszcza w zakresie jego sprawności, mają dość zróżnicowany charakter. Próba ich operacjonalizacji stawia przed badającymi problem budowy modelu systemu zarządzania i wskazania na relacje w...