Organizational and Individual Stress Management Interventions
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 1
Abstract
The aim of stress management interventions is to reduce or eliminate the negative consequences of high level of occupational stress in the company. Organizational level interventions are focused on finding and eliminating sources of stress in the company and increasing the overall efficiency of human work. Individual level interventions are usually designed to facilitate coping with stress and to help employees recover from stressful events. Both of these interventions are types of human capital investment. This article presents different types of individual and organizational stress management interventions. It discusses the issues of efficiency, cost and implementation of various kinds of intervention programs taken up by companies.
Authors and Affiliations
Dorota Molek-Winiarska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57853
- DOI -
- Views 151
- Downloads 0
Wykorzystanie benchmarkingu w doskonaleniu zarządzania jakością w urzędach miejskich w Polsce w świetle badań empirycznych
Urzędy administracji samorządowej coraz częściej sięgają po metody i narzędzia zarządzania bazujące na koncepcji jakości. Wiąże się to ze wzrostem zainteresowania poprawą sprawności i efektywności działania instytucji pu...
Relation Between Ethics and Management as Perceived by CEO’s of Medium- and Large-Sized Companies
The pro-ethic orientation seems to be a much underestimated quality of Polish companies. Its point of reference are not only system solutions, but likewise moral beliefs of CEO’s. The aim of the article is to present the...
Innowacyjność w warunkach gospodarki kognitywnej
W pracy przedstawiono różnorodne aspekty innowacyjności i zarządzania wiedzą oraz ich związków ze współczesną gospodarką. Powszechna zmienność, często o charakterze skokowym, będąca następstwem (źródłem) innowacyjności,...
Social optimum: part II: Legitimacy versus effectiveness in collective decisions
This paper develops further our earlier analysis of the Pareto multi-agent problematique concerning collective choice situations where members of a group, community or society are faced with alternative allocations, inst...
Rola klastrów gospodarczych w budowaniu kultury innowacyjności przedsiębiorstw i regionu
Opracowanie ukazuje rolę klastrów gospodarczych w procesie tworzenia kultury innowacyjności. Wskazane zostały zalety klastrów jako miejsca sprzyjającego prowadzeniu działalności innowacyjnej. Przedstawiono również przykł...