Organizational and Individual Stress Management Interventions
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 1
Abstract
The aim of stress management interventions is to reduce or eliminate the negative consequences of high level of occupational stress in the company. Organizational level interventions are focused on finding and eliminating sources of stress in the company and increasing the overall efficiency of human work. Individual level interventions are usually designed to facilitate coping with stress and to help employees recover from stressful events. Both of these interventions are types of human capital investment. This article presents different types of individual and organizational stress management interventions. It discusses the issues of efficiency, cost and implementation of various kinds of intervention programs taken up by companies.
Authors and Affiliations
Dorota Molek-Winiarska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57853
- DOI -
- Views 141
- Downloads 0
Trust as an Element of the Organisational Value System
Trust is the subject of numerous research in the fi eld of sociology, psychology, economics, as well as the theory of organisation and management. The article examines the relations between the economic result and trust...
Pomiar oczekiwanej i postrzeganej jakości w usługach medycznych
Publikacja prezentuje wyniki badań dotyczących pomiaru jakości w usługach medycznych (oczekiwanej i postrzeganej). Dokonano w nim analizy możliwości zastosowania metody Servqual i jej uproszczonej wersji – metody Servper...
Cultural Aspects of Talent Management
The article aims at analyzing connections between talent management (TM) process and organizational culture and at underlying the meaning of cultural aspects in the process of planning and implementing TM as well as reta...
Specyfi ka spółdzielczego systemu zarządzania
W opracowaniu podjęto próbę teoretycznego ujęcia spółdzielczego systemu zarządzania, jego zróżnicowanie, a także jego cechy. Zidentyfikowano wynikające z prawa spółdzielczego oraz badań empirycznych formy zarządzania w s...
Rola wybranych aspektów innowacyjności zarządczej w tworzeniu konkurencyjności przedsiębiorstwa
W artykule autor przedstawia tok rozumowania, który prowadzi od pojęcia złożonego, jakim jest konkurencyjność przedsiębiorstwa, poprzez jego składową – potencjał konkurencyjny – do ogólnie rozumianej innowacyjności i w k...