Organizational and Individual Stress Management Interventions
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 1
Abstract
The aim of stress management interventions is to reduce or eliminate the negative consequences of high level of occupational stress in the company. Organizational level interventions are focused on finding and eliminating sources of stress in the company and increasing the overall efficiency of human work. Individual level interventions are usually designed to facilitate coping with stress and to help employees recover from stressful events. Both of these interventions are types of human capital investment. This article presents different types of individual and organizational stress management interventions. It discusses the issues of efficiency, cost and implementation of various kinds of intervention programs taken up by companies.
Authors and Affiliations
Dorota Molek-Winiarska
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57853
- DOI -
- Views 143
- Downloads 0
Wykorzystanie metodologii pomiaru efektywności względnej do oceny wpływu potencjału innowacyjnego na efektywność regionów i przedsiębiorstw
W artykule zaprezentowano sposób, w jaki firmy osiągają wysoką efektywność w kontekście regionalnego potencjału innowacyjnego. Większość autorów twierdzi, że potencjał innowacyjny regionu jest pochodną innowacyjności jeg...
Doskonalenie jakości jako szansa na sukces organizacji
Stałe doskonalenie jakości jest cechą organizacji stosujących systemy zarządzania jakością i koncepcję zarządzania przez jakość. Doskonałość jest także czymś, z czym spotykamy się w sprawach prostych, w życiu codziennym....
Public Relations in academic institutions
Among modern academic institutions, irrespective of their type and profile, an interest in public relations is noticeably increasing. Academic institutions tend to treat PR more like a public communications specialty, an...
Znaczenie innowacyjności w świetle badań wartości i systemów kompetencyjnych organizacji
Wymogi współczesnej gospodarki skłaniają organizacje do podejmowania działań na rzecz promowania wśród pracowników zachowań o charakterze innowacyjnym. Przejawem tego rodzaju działań jest włączanie innowacyjności do syst...
Wybrane metafory organizacyjne jako narzędzia interpretacji organizacji. Studium przypadku Domu Pielgrzyma Arka w świetle metafory organizmu i metafory kultury
Metafory i analogie jawią się współcześnie jako najważniejsze instrumenty badawcze w naukach o zarządzaniu. Dom Pielgrzyma Arka, działając w niestabilnym otoczeniu, zachowuje się jak organizm dynamiczny, powiązany system...