Potencjał rozwoju działalności gospodarczej przez podmioty ekonomii społecznej na przykładzie regionu częstochowskiego
Journal Title: Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas Zarządzanie - Year 2016, Vol 17, Issue 4
Abstract
W artykule zaprezentowano potencjał podmiotów ekonomii społecznej w subregionie północnym województwa śląskiego w zakresie ich ekonomizacji. Przedstawiono podstawy teoretyczne klasyfikacji podmiotów ekonomii społecznej, w tym podstawowe definicje przedsiębiorstwa społecznego. Przedstawiono również główne założenia działalności rynkowej PES. W dalszej kolejności zaprezentowano wyniki badań PES, które zostały przeprowadzone w ramach projektu „Jurajski Ośrodek Wsparcia Ekonomii Społecznej”. Badanie obejmowało diagnozę potencjału PES w zakresie rozwoju działalności rynkowej.
Authors and Affiliations
Marcin Kozak
Keywords
Related Articles
- EP ID EP187817
- DOI 10.5604/18998658.1232697
- Views 73
- Downloads 0
CZYNNIK LUDZKI I OCENA JEGO DOKONAŃ W OŚRODKACH PRZYCHODÓW
Czynnik ludzki jest jednym ważniejszych zasobów organizacji, odzwierciedlając stan posiadanych przez nią aktywów niematerialnych. Umiejętne zarządzanie nimi zwiększa potencjał jednostki w dłuższym okresie. Za punkt wyjśc...
PRACTICAL QFD METHOD APPLICATION IN PRODUCT QUALITY IMPROVEMENT
QFD method is presented in this article along with its origin and possibilities as well as its scope of application. The method was used to test the product which was a single- family house with one-car garage. The test...
THE SELECTED PROBLEMS OF STUDENTS AND GRADUATES OF THE HIGHER EDUCATION IN LOWER SILESIA AT THE LOCAL LABOR MARKET AFTER THE WORLD ECONOMIC CRISIS 2007-2009
The global economic crisis has shown that investment in education is also fraught with risk and graduating from university does not guarantee employment or satisfaction with the undertaken work. The analysis of statistic...
PROJECT MANAGEMENT – TRADITIONAL OR AGILE?
In a fast-growing world, project management has become one of the most important pillars that help companies operate without interruptions in their processes. Both small and large organizations around the world use metho...
SYSTEM FACET5 JAKO INSTRUMENT ZARZĄDZANIA RÓŻNORODNYMI TYPAMI OSOBOWOŚCI ZAWODOWEJ PRACOWNIKÓW
W artykule podjęto rozważania na temat wykorzystania systemu Facet5 w zarządzaniu różnorodnymi typami osobowości zawodowej pracowników. W tym celu omówiono zastosowanie modelu Wielkiej Piątki w badaniu osobowości. W arty...