Rola wartości w zarządzaniu organizacją
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2013, Vol 11, Issue 1
Abstract
Artykuł porusza problem wartości organizacyjnych w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Zakłada, że jako integralna część kultury organizacyjnej, wartości znajdują wyraz we wzorcach zachowań pracowników, a także są spoiwem jednoczącym ich wokół wspólnej wizji, misji i strategii. Współczesne organizacje oparte o zrównoważony rozwój i szanujące społeczne aspekty, mogą szukać w wartościach inspiracji dla podejmowanych przez siebie przedsięwzięć.
Authors and Affiliations
Małgorzata Krajewska-Nieckarz
Keywords
Related Articles
- EP ID EP162578
- DOI -
- Views 52
- Downloads 0
Struktura własności i prawa akcjonariuszy jako mechanizm nadzoru korporacyjnego na przykładzie spółek rosyjskich
Celem artykułu jest omówienie podstawowych aspektów dotyczących struktury własności przedsiębiorstw w Rosji oraz roli tego mechanizmu w systemie nadzoru korporacyjnego. W pierwszej części autorka opisuje znaczen...
The new shape of prudential and remedial procedures – conclusions de lege lata
In recent years, as a result of the deep crisis of the global economy, there was economic slowdown in Poland, which resulted in the deterioration of public finances. Since that, the Polish legislator increased the...
Use of selected models of discrimination analysis in predicting the risk of bankruptcy of enterprises producing fodder
Bankrupt firms pose a significant problem to the proper functioning of national economies. Thus, the prediction of bankruptcy, is becoming more and more important issue from an economic point of view. The aim of this stu...
The clusters as an instrument of the companies’ internationalization
The transformation now taking place in the international economy is un-precedented. The political, economic and, above all, technological changes cause far-reaching consequences in the contemporary international business...
Objectives and directions of employment restructuring in the company
This paper attempts to present the theoretical conditions of employment restructuring in the company, with particular regard to its objectives and stra-tegic actions. The author argues that the restructuring of employmen...