Sabbatical jako narzędzie realizacji filozofii Work-Life Balance
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2010, Vol 9, Issue 2
Abstract
Sabbatical, gap year, career break – jakie korzyści niesie dla pracownika, a jakie dla przedsiębiorstwa? Czy korporacje są skłonne umożliwiać menedżerom tak długi urlop? Jakie zdolności rozwija on w głównej mierze? Czy oznacza on wyłącznie odpoczynek i jest środkiem, by zapobiec wypaleniu zawodowemu? Czy należy postrzegać go raczej jako inwestycję w rozwój osobowościowy oraz wieloetapowy projekt wymagający określonych kompetencji? Niniejszy artykuł wskazuje na konieczność zwrócenia uwagi na takie kwestie, jak sposób rozmawiania o pracy, który wpływa na wyzwolenie talentu, plany sabbatical, które pozwalają osiągać znaczące cele i rozwijać przywództwo, a także kultura organizacyjna, która przyciąga, zatrzymuje i odświeża kluczowy kapitał intelektualny.
Authors and Affiliations
Magdalena Jóźwik
Keywords
Related Articles
- EP ID EP57874
- DOI -
- Views 151
- Downloads 0
Dylematy badania organizacji
Autor przedstawia wybrane dylematy, przed którymi staje badacz rzeczywistości organizacyjnej. Dylematy pogrupowano w dwóch obszarach, ontologicznym i epistemologicznym. W obszarze ontologicznym poruszono istotę rzeczywis...
Zastosowanie kart kontrolnych do analizy zdolności systemu pomiarowego w przedsiębiorstwie branży motoryzacyjnej
W niniejszym artykule podjęto tematykę zdolności systemu pomiarowego w wybranym przedsiębiorstwie branży motoryzacyjnej. Omówiono metody kontrolne systemów pomiarowych w formie procedur, a następnie zastosowano wybraną p...
Mierniki sprawności usług publicznych
Sprawnie działająca administracja jest jednym z podstawowych atutów gospodarek wolnorynkowych. W administracji publicznej na świecie nasilają się działania zmierzające do poprawy sprawności działania. Jednakże pojęcie sp...
Kompetencje mikroprzedsiębiorców jako wewnętrzna determinanta innowacyjności
W artykule zamieszczono wyniki badań własnych dotyczących uwarunkowań innowacyjności mikroprzedsiębiorstw województwa warmińsko-mazurskiego. Celem opracowania była identyfikacja i ocena kluczowych kompetencji przedsiębio...
Dylematy etyczne w zarządzaniu zasobami ludzkimi na przykładzie sektora zdrowia
Zmiany zachodzące w systemie ochrony zdrowia w Polsce na przełomie ostatnich lat determinują wprowadzanie zmian w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi. Z uwagi na towarzyszące zmianom ograniczenia kosztów pogodzenie ef...