Zastosowanie socjometrii jako narzędzia badania ról zespołowych
Journal Title: International Journal of Contemporary Management - Year 2013, Vol 12, Issue 2
Abstract
Aktualnie w badaniu ról odgrywanych przez pracowników w zespołach dominują metody stworzone w oparciu o techniki psychometryczne. Pozwalają one na określenie predyspozycji i potencjału pracowników do pełnienia określonych ról w zespołach. Zamiarem autorów była weryfikacja tego stanowiska z perspektywy rzeczywistych ról podejmowanych przez pracowników. W badaniu wyko-rzystano technikę socjometryczną będącą współcześnie elementem szerszego podejścia do badania organizacji Analizy Sieci Społecznych, której istotą jest badanie relacji między różnymi podmiotami. W pilotażowych badaniach uczestniczyły trzy zespoły zadaniowe funkcjonujące w instytucjach administracji publicznej. Ich wyniki wskazują, że zastosowanie metody socjometrycznej pozwoliło na uchwycenie w oparciu o relacje między pracownikami różnic pomiędzy rzeczywistymi rolami pełnionymi w zespole a rolami potencjalnymi, zdiagnozowanymi na podstawie metod mających swoje korzenie w badaniach psychometrycznych.
Authors and Affiliations
Alicja Chmielewska, Jakub Kołodziejczyk
Keywords
Related Articles
- EP ID EP58277
- DOI -
- Views 101
- Downloads 0
The tourist brand as an instrument of destination management in case of a crisis
The paper describes issues of brand management from marketing point of view and tourism product. Tourism product refers to both destination product and products of tourism enterprises. On the basis of theoretical conside...
Application of enterprise environment analysis in the municipal waste management sector in Poland
The aim of this study was to identify and assess organizations' environment factors relevant to the development of companies' strategies of the waste sector of economy in Poland. Strategic analysis of the environment is...
Ethical dilemmas in Human Resource Management: the example of the health service
Changes happening in the health care sector in Poland over the last few years, have influenced changes in human resources management. However, cost restrictions, reconciliation of financial effectiveness and social effec...
Managing programs and projects as instruments for the realization of public goals
The increasing complexity of processes in the area of public management, and especially the implementation of EU projects by public organizations has created new challenges for management. The article, therefore, covers...
Creating Human Capital as a Signifi cant Task of Managing TSU
In consequence of the competition all organizations increase demand for human capital. It is very important issue for territorial units and its administration. Th ey are blame for use of public money and pursue maximize...