ЗАВДАННЯ АДМІНІСТРАТИВНО-ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ В СИСТЕМІ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ
Journal Title: Науковий вісник публічного та приватного права - Year 2018, Vol 6, Issue 2
Abstract
In the article types of tasks of administrative-legal regulation in the system of public administration are explored. The content and meaning of each of them are determined. Their role in the context of administrative and legal provision of state administration in the present conditions was revealed.
Authors and Affiliations
Д. В. КОЛЄСНІКОВ
Keywords
Related Articles
- EP ID EP589142
- DOI -
- Views 101
- Downloads 0
ОСОБЛИВОСТІ РОДОВОГО ОБ’ЄКТА ЗЛОЧИНІВ ПРОТИ ПРАВОСУДДЯ
The article is devoted to the analysis of the general object of crimes against justice. It is noted that the essence of the generic object of crimes against justice depends on finding out the issue that includes the conc...
ПРАВОВА ІДЕОЛОГІЯ ТА ПРАВОВА КУЛЬТУРА НАПРЯМИ ВЗАЄМОДІЇ ЯК СКЛАДНИКИ ПРАВОВОЇ СИСТЕМИ
The article is devoted to theoretical and legal analysis of concepts of legal ideology and legal culture as components of the legal system. It is concluded that legal ideology and legal culture are important elements of...
ПРАВОВА ПРИРОДА УЧАСТІ ЗАХИСНИКА ПІД ЧАС ОБРАННЯ ЗАПОБІЖНИХ ЗАХОДІВ У КРИМІНАЛЬНОМУ ПРОВАДЖЕННІ
The article examines the legal nature of preventive measures, their nature and significance in the course of criminal proceedings in the context of their use with the participation of counsel. The features of the partici...
ЄВРОПЕЙСЬКИЙ ДОСВІД ПРАВОВОГО РЕГУЛЮВАННЯ НЕДОПУЩЕННЯ ДИСКРИМІНАЦІЇ У СФЕРІ ПРАЦІ ТА МОЖЛИВОСТІ ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ В УКРАЇНІ
In the article, based on the analysis of scientific views of scientists, the European experience of legal regulation of non-discrimination in the field of labor is researched and the possibilities of its use in Ukraine a...
СУБ’ЄКТИВНІ ПРИЧИНИ ДЛЯ ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВИХ ПРАВОВІДНОСИН З ІНІЦІАТИВИ РОБОТОДАВЦЯ
The article discloses the content of subjective reasons that serve as a basis for terminating the employer-employee relations at the employer’s initiative. The essence of concept “non-compliance with the position held” h...