Innovation European Union and Technopoles – preliminary characterization of the method used in the report innovation union scoreboard
Journal Title: Zarządzanie i Finanse - Year 2014, Vol 12, Issue 3
Abstract
The aim of the article is to characterize the method of quantification level of innovation in the European Union. Framework analysis refers to the size of the innovation concept studies European countries and used quantifiers, as well as the strategy of stratification in the report Innovation Union Scoreboard 2013. Further shows selected results of measuring the level of innovation, leakage on the state of SMEs and creative solutions technopoles.
Authors and Affiliations
Kazimierz Krupa, Pavlo Skotnyy, Wojciech Krupa
Keywords
Related Articles
- EP ID EP94781
- DOI -
- Views 50
- Downloads 0
Pozytywny Potencjał Organizacji jako determinanta sukcesu przedsiębiorstwa. Przypadek Polski i Francji
W artykule podjęto próbę identyfikacji i oceny relacji między komponentami modelu wewnątrzorganizacyjnych oddziaływań Pozytywnego Potencjału Organizacji (PPO) w celu potwierdzenia tezy, zgodnie z którą pobudzanie p...
Strategia banku po kryzysie finansowym
W artykule zaprezentowano ocenę strategii rozwoju dwóch największych banków Polsce w kontekście zgodności z teoriami zarządzania klasycznego. Z badań wynika, że w sektorze bankowym nie ma jednolitej szkoł...
Czynniki psychologiczne a skuteczność inwestycyjna na rynku kapitałowym
Celem tego artykułu było uwypuklenie psychologicznych zachowań inwestorów prowadzących do powstawania strat w inwestycjach giełdowych w kontekście pewności siebie oraz błędów prognostycznych. Postawiono hipotezę, ż...
In search of the explanation of the long term IPO performance
Many empirical studies in recent years have tried to evaluate the effect of initial equity issues on the long-run price behavior. The vast number of research results suggests the existence of long-term underperform...
Satysfakcja z pracy determinantą jakości kapitału ludzkiego oraz kapitału relacyjnego
Klasyczne podejście do skutków satysfakcji z pracy koncentruje się na konsekwencjach dla poziomu efektywności pracy oraz chęci rezygnacji i ewentualnej fatycznej rotacji. Znaczenie wartości niematerialnych dla kreo...