Niewypłacenie wynagrodzenia w terminie jako przyczyna rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracownika
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2015, Vol 1, Issue 1
Abstract
Artykuł przedstawia problem niewypłacenia wynagrodzenia w terminie jako przyczynę rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. W tym celu ukazano reguły dotyczące wypłaty wynagrodzenia oraz skutki ich naruszenia. Z dokonanej analizy wynika, że nie każde działanie lub zaniechanie pracodawcy uprawnia pracownika do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia. Z tego powodu roszczenia pracownika powinny być oceniane na gruncie konkretnego stanu faktycznego. Niekiedy mogą one zostać uznane za nieuzasadnione i w związku z tym rodzić odpowiedzialność odszkodowawczą.
Authors and Affiliations
Krzysztof Burdyka
Keywords
Related Articles
- EP ID EP210418
- DOI 10.12775/PiP.2015.009
- Views 208
- Downloads 0
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem tymczasowym
Celem artykułu jest omówienie możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym bez wypowiedzenia. W związku z tym przedstawione zostaną strony stosunku pracy tymczasowej oraz zasady zatrudniania pracownik...
Mobbing w miejscu pracy jako przyczyna rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia
Opracowanie obejmuje problematykę związaną z przedstawieniem zjawiska mobbingu jako przyczyny rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia. W artykule zawarto podstawowe informacje dotyczące mobbingu w zn...
Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność
Artykuł jest próbą ukazania węzłowych zagadnień z zakresu problematyki dyskryminowania w zatrudnieniu ze względu na niepełnosprawność. W artykule zarysowano definicję pojęcia „dyskryminacja” oraz „niepełnosprawność”. Prz...
Roszczenia pracowników w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
W artykule została przedstawiona analiza roszczeń przysługujących pracownikom w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. W takich sytuacjach pracownicy mają możliwość powrotu do pracy, otrz...
Roszczenia pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Artykuł przedstawia tematykę związaną z roszczeniami pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W celu dokładnego omówienia tematu, w pierwszej...