Obowiązek wykonywania pracy przez osoby odbywające karę pozbawienia wolności a zasada wolności pracy
Journal Title: Pracownik i Pracodawca - Year 2017, Vol 3, Issue 1
Abstract
Zagadnienie wykonywania pracy przez osoby odbywające karę pozbawienia wolności z perspektywy zasad kodeksu pracy od zawsze budziło wątpliwości wśród przedstawicieli doktryny. W artykule przedstawiono zależność zachodzącą między obowiązkiem wykonywania pracy przez osoby odbywające karę pozbawienia wolności a zasadą wolności pracy, a także starano się wykazać, czy osoby odbywające karę pozbawienia wolności rzeczywiście mogą skutecznie skorzystać z tej zasady i w jaki sposób może być ona realizowana.
Authors and Affiliations
SYLWIA ŁAZUK, EWA PAULINA MOŃDZIEL
Keywords
Related Articles
- EP ID EP329646
- DOI 10.12775/PiP.2017.004
- Views 117
- Downloads 0
Zatrudnianie osób pozbawionych wolności – zarys problematyki
Niniejszy artykuł jest próbą przybliżenia głównych problemów z zakresu zatrudniania osób pozbawionych wolności. Zatrudnianie osób pozbawionych wolności jest tematem złożonym, w którym oprócz regulacji normatywnej ważną r...
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z pracownikiem tymczasowym
Celem artykułu jest omówienie możliwości rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym bez wypowiedzenia. W związku z tym przedstawione zostaną strony stosunku pracy tymczasowej oraz zasady zatrudniania pracownik...
Roszczenia pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy
Artykuł przedstawia tematykę związaną z roszczeniami pracodawcy w przypadku nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. W celu dokładnego omówienia tematu, w pierwszej...
Wynagrodzenie dla zatrudnionych odbywających karę pozbawienia wolności
Jedną z form resocjalizacji osadzonych jest wykonywanie pracy. Wówczas, nawiązuje się charakterystyczny stosunek pracy, regulowany nie tylko przepisami prawa pracy, ale również prawem karnym wykonawczym. Niewątpliwie, wy...
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika
Artykuł przedstawia zagadnienie rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Analizie poddano pojęcie ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków przez pracodawcę jako przesłankę do ro...